能进前10的玩家，其他基本攻略大家都应该了解。
1、员工至少有5黄3红以上才可谈，挑选黄员工一般是挑执行和管理中任何一项超过400的员工各4个，当然也有例外如果你管理的多一个就多挑管理的以此类推。红员工的挑选也是一样，不过基数就低了超过300执行或者管理员工（个人意见我觉得挑选管理高的红人比较合适）
2、装备如果在没有CEO的情况下就尽量花游戏币来买普通装备，抽10套左右基础点至少超过2的执行或者管理服装，然后用普通石头合成便可。说实在话能用CEO就尽量用CEO不然作用不太大不过至少能保证自由挑战赛能拿到兑换奖券，开始很少的奖券就应该用来抽CEO服装就是为了以后的比赛打基础如果你等着赞奖券来升级黄人估计花儿谢了也等不到。等攒够了8套服装就可以开始换宝石，从蓝色的换起就不用多解释了。
3、战术反面就不是那么简单了，其实每种战术都有相克的战术。不过也有一克多的战术，那还是要看你的管理、执行的总和来计算。然而最常见的集中战术无外乎就是440、134、125、242、332、161、350等等。所以在挑选战术的时候一定要根据你自己的情况和对手的情况来订。而且提醒各位一下，在每次挑战之前先看一下挑战记录基本对手用的什么战术就一览无疑了。
接下来分4种情况来分析，第一是对手比你强到执行管理点数不超过280的情况下是有可能考运气、头脑来赢的。而且防御的阵型尤其是排在6-20基本都不会用到440，因为他们不想然人家投机。拿无外乎就是134和125或者161了，这三种阵型都能用323来破但是有前提的。如果你面对134的话你必须保证你的双三都能打过他的3人的队伍那你的2就是摆看的随便丢两人就行。125的话就一定要吧你的2人队伍一定要比过他的2人队伍，两组三就随意了。碰到161那不用想稳赢，你稳赢的。第二种情况就是对手比你强1000点以上的情况下，你就要考很大的运气了。为什么这么说呢！他们多半用440或者134还有125，由于他们太强了你打他的440的时候用161不用解释可人家不是傻子队形会变的当你碰到他的134你就根本一点办法都没有建议你最好别去惹，如果他出125也是同样的道理因为运气成分太大了你不能保证你的2能赢过他的2。还剩下两种情况就是对手比你弱在280点以内和差你1000点以上。其实道理都是一样的，不过提醒一句碰到底过1000点的也小心被人投机了。
最后针对于精要掌握和敏捷思维补充一下个人看法，就现在有装备的朋友我也没见过一个队伍的精准或者敏捷能超过50点的，就本服而言拥有最多9+的玩家就是我共有86件而在装备里精准5或者是敏捷5就是最高的了可相对而言执行和管理或者信心的基数就很低了。我最好的一件事信心30精4敏4，可都是同一类装备皮带。拿就要分开三个员工穿着，我们来计算一下一个人穿6件服装，最高的精准和敏捷的总和是30点而且是各占一半（按照理论上的最高5点来计算），那么你需要6个半员工服装才能达到双100.就现在而言现实吗？折算一下就算是要达到一堆50的话你也需要有3个半员工穿整套才行的，那也比较遥远。因此现在看见最高的一队按4个员工的比例最高也就才38，但是如果你出6个员工本身的点数就高过人家1000多那他怎么精准怎么敏捷都没用的告诉你只有一个结果就是他输你赢。等到什么时候真能出传说中这么牛的精准和敏捷的时候，本人才会考虑用这种战术呵呵。
总结下来PK赛就是比三点，第一有钱、第二运气好、够认真够仔细每次挑战之前都看战报进行分析、第四有心对于敌人的状况要十分的了解包括他是多少执行多少管理多少精准多少敏都要了如指掌。所谓知己知彼百战百胜，辛苦大家看我在这罗嗦了半天以上都是个人意见而已大家一起研究能加精最好呵呵！
