9级工伤应该怎样向厂里要求赔偿
最好给我一张表格
可以要求以下赔偿：
1.医疗费用；
2.一次性伤残补助金:九级伤残为8个月的本人工资;
3.住院伙食补助费，辅助器具等；
4.生活护理费，根据每个地方的经济水平而定，一般是五十到一百每天。
5.医疗期内的工资福利待遇等。
6.如果你因此要求辞职，还可要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据地方规定的标准而支付。
具体赔偿数额按上述列表，根据你自身的情况和当地的标准而定。
相关发法律法规：《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
九级伤残的工伤待遇可参阅《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
按照上述规定，除一次性伤残补助金全国是统一的外，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金数额不等，由各省、自治区、直辖市人民政府自定。大致如下：
1、治疗工伤所需费用：由工伤保险基金支付，否则由单位支付。
2、一次性伤残补助金：九级伤残为8个月的本人工资,如本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。
4、停工留薪期工资:在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，九级伤残为10个月。
青岛地区的一次性工伤医疗补助金标准为12个月，被确诊为职业病的，在上述标准基础上加发50％，一次性伤残就业补助金标准为15个月。
陕西的一次性工伤医疗补助金为9个月的上年度职工月平均工资；
一次性伤残就业补助金为9个月上年度职工月平均工资。
【工伤九级】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
