甲（当事人）去乙（用人单位）处报名后，被告知需要业务培训7天（当时培训费用未做任何说明与解释），甲培训完后发现此工作并不适合自己，向乙提出退出要求，但乙却要甲承担培训费用。是否合理？
说明：
1、甲没有与乙签订任何劳务合同以及协议。
2、培训之前，乙没有对培训费作出任何解释和说明，只是要求报名人员去参加培训。
乙违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”的规定，未在甲报名后与其签订劳动合同，即安排甲参加业务培训7天（当时培训费用未做任何说明与解释）。甲培训完后发现此工作并不适合自己，有权向乙提出退出要求，并无需承担所谓的培训费用。
不合理.培训费是由用人单位承担的.这在劳动法里有规定.
你好！
如果公司没有事先与你签订培训服务协议，则不能要求你承担培训费用。
不合理，是违反劳动法的
相当不合理。培训费是由用人单位承担的，这在我们国家的劳动法里是有明确规定的。
