劳动者向仲裁庭提供的证据工资条，上面只有底薪、奖金什么的，并没有单位的签字和盖章，这样的证据会被采信吗？（用来证明劳动关系的存在和计算月均工资的）
劳动争议案子，是采用的举证倒置的原则。即要用人单位证明其没过错，或已足额支付工资等。
你的工资单，虽然单位没盖章。但是单位想要推翻它，就必须拿出真实的单据。如果你们是通过银行代发工资的话，还得与你银行卡的每月支付金额相一致了！所以，你的工资单，虽然单位没盖章，你是不用担心的！
可能不会被直接采信，但是那样的话，就可以据此而要求法庭到用工单位去进行查证。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
