我在一个工厂班50天左右，工厂才要与我鉴一年期的劳动合同。我不鉴。要求第31天起双倍工资和半个月的经济补偿金，协商未果。
现在的情况是：我不能也不愿再上班（和厂方关系已僵），要提请劳动仲裁，厂里没有办工伤保险和社保，医保。理由是被迫终止劳动关系可以吗？
我要求在出厂时结清无争议的工资，厂方不同意。我在7月1日到8朋16日离厂的工资一分没拿到，这算厂方拖欠，克扣工资吗？？
按现行法律可以提出哪些仲裁请求？
急盼！！！
用人单位应在1个月内与你签订书面劳动合同。超过1个月的，双倍支付工资。用人单位拖欠工资，已经违反了法律规定，你可以依法申请劳动仲裁，请求事项：1、要求支付欠发的工资；2、要求支付经济补偿金、经济赔偿金；3、要求补办社会保险。
我在一个工厂班50天左右，工厂才要与我鉴一年期的劳动合同。我不鉴。要求第31天起双倍工资和半个月的经济补偿金，协商未果。
现在的情况是：我不能也不愿再上班（和厂方关系已僵），要提请劳动仲裁，厂里没有办工伤保险和社保，医保。理由是被迫终止劳动关系可以吗？
我要求在出厂时结清无争议的工资，厂方不同意。我在7月1日到8朋16日离厂的工资一分没拿到，这算厂方拖欠，克扣工资吗？？
按现行法律可以提出哪些仲裁请求？
急盼！！！
··问题说的不是十分清楚。
用人单位应当依法在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则，支付2倍的工资是对的，但，劳动者拒绝签订的，用人单位可以免责。 劳动者的工资不能克扣，社保应当办理。
看来，你们有争议，协商不成，可以劳动仲裁解决争议。
你应当申请劳动争议仲裁，要求用人单位为你办理保险，支付双倍工资，不交保险、不签劳动合同也是你接触劳动关系的理由。
工厂没有按照《劳动合同法》第十条的规定与你签订后劳动合同、不为你缴纳社会保险，以及拖欠工资的做法，都是违法的，属于可按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同情况，你可以据此要求解除与工厂的事实劳动关系。
你有权按照《劳动合同法》第八十二条的规定，要求工厂支付拖欠的7月1日至8月16日期间的工资，以及工作满一个月的次日起至解除事实劳动关系之日止的二倍的工资；也有权要求工厂为你补交欠缴的社会保险费等；支付但无法要求工厂支付经济补偿，因为是你要求解除事实劳动关系的。
