劳动争议案件法院审理时候，对于原告诉请的金额法庭有权依据实际情况变更，如果多了会被减少，如果少了呢？如果少了不增加的话，那劳动者不是很亏、为了避免是不是说在诉请时的有效策略，就是尽量把金额往大了要求，这样劳动者才不至于吃亏？
民事诉讼奉行的是不告不理的原则，所以你告多少，法官只能审多少，法官不能给你增加。同样法官也不能主动给你减少。
如果对方提出抗辩，要求减少你的请求，法官会审查对方提出的抗辩是否有道理，如果有道理的，会减少你的请求，但不能主动增加你的请求。
如果你要增加请求，一是申请变更诉讼请求，一是撤诉后重新起诉。
诉讼金额应该依据劳动合同的约定和法律的规定，无任何依据地把金额写大，对原告没有什么意义，法院判决也是依据证据和法律规定核算的，并非按原告告的比例减少。无凭据地增加诉讼金额只会增加诉讼费用和代理费用。
当发生劳动争议，原告在诉请时一定要以事实为根据。要多了会增加你的诉讼费用，法院判决时是按当时的社会劳动实际酬劳来判决的。如要少那自己就得吃亏，因为法律条文细则有多少—多少或多少以下之说。
