有约定从约定。如果培训协议在劳动合同后面签署,应该是有法律效力的。
主要看签字时间,在后的意味对前一份合同(或协议)的变更,前一份合同(或协议)的相关内容被修改后并不导致该份合同(或协议)失去效力,其余未变更的条款照样有效。
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