假设劳动合同上规定工作地点是A，培训协议(后签的)上没有规定工作地点，而实际的工作地点是B,那么这样是否合法，培训协议和劳动合同是否还有效呢？
这个要具体的看。后来的协议是对以前合同的一致变更还是对以前合同的违反，都要更细致的了解才行。
您的表述不是很清楚，一般情况下，应按照在劳动合同中约定的地点工作，变更工作地点，应与劳动者协商一致。
这样对你没有坏处，按照现行法规定，享受的待遇有选择性，而且是择优选择，“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”明白不，只有便宜没有亏。
你提到的情况，违反了《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点”的规定，是违法的。
违法之处在于劳动合同上规定的工作地点是A地，而实际的工作地点是B地，并不等于劳动合同违法，只是执行时偏离了劳动合同的约定，并不影响劳动合同具有法律效力。
