丙单位不与甲签订劳动合同会承担那些风险？

甲在乙单位签订了劳动合同，在没有同乙解除劳动关系的情况下又到丙单位工作，请问丙单位须同甲签订劳动用工合同吗？如丙单位不与甲签订劳动合同会承担那些风险？

严格讲，甲在与乙仍保持劳动关系的情况下，并是不能使用或聘用甲的，否则，就需要承担《劳动合同法》第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”

当然如果甲属于停薪留职或内退人员，则可以考虑与其签订劳务合同。

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