2007-09-16入职，先后签了两次合同，目前到2011年9月16日合同到期。公司称不续约了，如果要续就由行政岗位转职销售岗位，合同期为六个月，替补产假中的销售员工的空缺，薪水在行政岗位的基础上涨30%，但是这样的薪资远低于公司的销售岗位的起薪，请问这符合相关薪资规定吗？另外转岗只签署半年的合同符合劳动法规吗？
虽然你从2007-09-16入职，且先后签了两次合同，但到2011年9月16日合同到期时，你仍然不具备签订无固定期限劳动合同的条件，因此，公司可以不再与你续签劳动合同。
公司声称续签合同可以，但需要由行政岗位转为销售岗位，合同期为六个月，替补产假中的销售员工的空缺。这实际是公司的权宜之计或称之为欺负人的做法：你同意时，可以暂时顶替产假员工的空岗，但工资却比销售岗位的起薪要低得多。如果你嫌工资低，可以不签，双方终止劳动关系。这种情况下，公司强势你弱势，你去跟公司理论是否符合相关薪资规定，岂不是对驴弹琴？！
你如果认为公司还有留恋处，那么建议签这份合同，只有六个月期限对你是福音。因为合同到期后，公司不得擅自解除与你的劳动合同，而被迫按照你的要求签订无固定期限劳动合同，一天不签订，就需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，那时候主动权在你而不是公司了。
认真想想吧！
