本人以为上个月 拿了公司 大概40块不到的铜 被保安看到 最后公司把我开除了 但是还有一个月的工资还没拿到（大概5000多元） 原本是9月25号 打我卡上的 但是现在还没有拿到工资 像我这种情况 去劳动局投诉 能拿回我一个月的工资吗
如果走劳动法的法律你扣的工资能拿回，但是你是违法厂规。偷盗公司财物是要按国家治安条例处罚的，公司有权利报警送你到派出所来进行处罚。现在你的公司不报警送到派出所来处理，是想拿你工资作为抵扣来相互抵消。也是违法的。
用人单位的内部规章制度不得违反法律规定
企业要出效益，管理是关键。为了建立、健全企业内部管理制度，一些用人单位纷纷出台内部规定。但当用人单位的内部规章制度违反了法律的规定时，又会有怎样的法律后果呢？本文以笔者亲自参与的一个案子为例，提醒用人单位在制定内部规章制度时应谨守法律的规定。
某公司为其所在地区规模较大的一家公司，拥有员工两万多人，但是公司经常发生员工盗窃本公司生产资料的事情。该公司原《员工劳动手册》规定偷盗或者侵占公司财物200元到10000元或1000元以上的，用人单位可以单方面解除与直接责任人的劳动合同。该手册于2005年1月1日开始实施，但并没有抑制企业员工盗窃公司财物现象的频频发生。2005年12月23日，该公司又制订了《关于实行责任追究的若干规定》，并经职代会审议通过后于2006年1月1日起执行，同时废止《员工劳动手册》。该《规定》规定盗窃、侵占、破坏公司财物，或为盗窃、侵占、破坏公司财物提供条件的，公司解除与直接责任人的劳动合同。2006年3月22日下午下班时，该公司员工李某将一从锅炉上换下重约4公斤的废煤气阀（价值约10元左右）放在摩托车踏板上，用防尘帽盖好，准备拿回家垫高压锅用，出厂时被保卫处值勤人员发现并拦下。2006年4月24日，该公司根据《关于实施责任追究的若干规定》解除了与李某的劳动合同。
请看下面例子：
在这补充介绍一下李某的背景。李某于1980年12月进入该公司，并与2005年8月16日与该公司签订了一份无固定期限的劳动合同。合同中关于用人单位单方解除劳动合同的规定与劳动法的规定一模一样。在本案发生之前，李某从未有过其他违纪记录。
此案先后历经仲裁、一审和二审。对于本案事实，双方当事人均无异议，但在适用法律上，双方产生了激烈的争议。该公司认为自己有权利制订内部规章制度，《关于实施责任追究的若干规定》符合国家法律规定，公司依据该规定解除与李某的劳动合同合理合法。作为李某的代理人，我们从以下几点进行了答辩并加以反驳：（一）劳动法和双方当事人签订的劳动合同都规定了用人单位单方解除劳动合同的条件必须是严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（二）该公司新制定的《关于实行责任追究的若干规定》关于用人单位单方解除劳动合同的条件既不论盗窃、侵占公司财物情节轻重、数额大小不符合法律规定和合同约定；（三）该公司的这一条内部规定是无效的，不能作为法律适用的依据；（四）李某的违纪行为远没有达到严重程度，该公司不得单方解除与李某的劳动合同。在法庭辩论的最后，我们声情并茂地宣读我们的代理意见：李某于1980年开始，勤勤恳恳、任劳任怨为公司工作25年，期间没有受过任何处分，如果仅仅因为拿（没有完成）公司一个大约值10元左右的废品就要被解除劳动合同，这相对李某的贡献来说，实在是不公平的。对李某的一个错误行为，不通过批评教育就僵化地搬用无效的制度条文，这不能体现用人单位的人性关怀，也使劳动者彻底寒心，并违反了法律的基本原则和精神。
最终仲裁委员会和法院采纳我们的意见，一一裁决或判决该公司败诉。
此案我方当事人的胜诉给用人单位敲醒了警钟，就是用人单位在制定企业内部规章制度时不得任意侵犯劳动者的合法权益，劳动法作为调整用人单位与劳动者劳动关系的基本法律，它既要维护用人单位的基本权利，更要维护劳动者的基本权利。劳动法对劳动者基本权利的保护，用人单位即使是再好的规章制度，也不能突破或超越。
必须能拿回来啊！没有扣工资这种说法的
肯定能找回来的，劳动成果是受法律保护的。开除还要付双倍工资。。。
可以去社会保障局申诉
应该不合理，但事出有因，最好先咨询一下律师。
觉得应该可以，去劳动局咨询一下吧。工资是你的劳动所得。处罚归处罚。
应该是不可以的，你错在先。
您这种情况，要看公司的制度是怎么规定的。如果没有扣除一个月工资的规定，那就可以拿回工资。公司除名已经是相当重的处罚了，从道理上不应再扣工资了。再说，也要给你最低生活费的呀。
可以讨回，不过还得赔偿你们公司的损失，找个律师咨询一下吧，没有理由扣完全部的。
要看公司章程有没有此类情况的奖惩规定，如果没有，则可以要回工资，但双方劳动关系解除
必须拿过来，如果不给，可以到劳动局举报
没依据，可以的
四十块钱铜还是四十块铜？
你所说的情况比较模糊。你拿的是废铜还是公司在用的铜？如果是废铜，那就要根据公司的规章制度办，处罚后如果工资有多余的，那公司就可以给你。如果你拿的是公司用的原料铜或者是电气设备，说不定你的工资还不够赔，搞不好公司还要告你给公司造成了损失，你还要倒赔或者拘留。像你这种情况，千万不要贸然行动，要考虑成熟。
我建议你最好的办法，就是找公司的领导谈，认识你错了，四磨硬缠，让领导同情你，给你工资就得了。你千万不能硬来，否则，吃亏的是你。
如果你听我的建议，一定能拿到工资的。祝你成功！
公司的做法是违法的，侵害了你的合法权益，是不能够接受的。
你们公司做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，是典型的拖欠工资行为。
你有权要求公司立即支付拖欠的你已工作期间的工资，支付未签劳动合同而应支付的二倍的工资。否则，你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
参考文献：个人经验
没有扣工资这种说法的
你拿公司的东西是不对的，呵呵·这个能拿到·绝对没问题·并且开除你的时候你就应该去拿工资·而不是等到现在·开除这些事直接领工资走人
必须采取正当的方式去争取，劳而无获这说法不成立啊
虽然你错在先，但这样的烂公司不呆也罢。克扣工资违法这样浅显的道理老总还要装糊涂，为一千元去召集公司股东开会？？
事先有你而起，公司有决定的权利。至于薪水可以和公司再协商处理。如不妥可以找律师咨询
可以拿回的，找当地的劳动保障中心申请仲裁。
应该能拿到的..不过我觉得条件必须在你归还公司财物之后才能给吧?
实在不行，上法律吧
能否拿回来关键要看这个企业的劳动制度和你与公司当初签订的合同规定。
建议：
1 查一下你们双方当初签订的劳动合同；
2 查一下这个企业的劳动制度；
3 如果你违反了劳动制度或者违反了双方签订的劳动合同，看看到底是该执行处罚或扣发工资；
4 若是处罚、看看处罚多少，若是扣发工资、看看扣发多少，这样一来你就清楚，然后自己就清楚了到底是该如何办了；
5 如果按照事先约定你工资已被罚完或扣完，后边你也就只好算是白劳了，如果还有剩余资金，你可以通过各种渠道和企业沟通要回你的报酬。
具体看你们公司的管理制度和惩罚措施
你这个人月工资5000元还偷盗公司财物，品德太差。应严厉处罚，不然每个人向你一样偷公司财物怎么行
1。劳动纠纷可以去劳动局投诉。
2.你是盗窃行为，不是犯盗窃罪。
3.公司的罚款依据是什么，有没有公示。入厂教育有没有相关内容。
4.忠告：不要贪小便宜，否则因小失大。是自已的才可要，拾金不昧是美德。
不知你拿的东西是否归还了公司，如果归还了，公司当时也没报案。就不存在什么罪不罪的。如果没归还，40元的货值也不会定什么罪，不要怕。但今后不要拿别人的东西，这是品德问题，靠自己的劳动和智慧赚钱生活，那才是正道。公司不给工资是不对的，你可以去劳动部门去投诉，一定能拿得回来。
工资归工资，你偷窃归偷窃，工资他们应该发，偷窃如果要惩罚或告你那就让公司拿出规章制度来，关于偷窃惩罚的条例，该罚多少就罚多少，这是二码事
自己在一个月的工资肯定可以拿到。那是自己的劳动成果。。。
做人细节。。。。该拥有的一定就会得到！
找记者。电视台，把事情扩大话。社会话，
百分百就搞定了
先去律师所咨询，不失为稳妥之举啊。
根据我国的劳动法，这一个月的工资是你的合法劳动报酬，理应拿到。至少基本工资是必须给你的。
