我现在是在一家私人的建筑公司担任管理人员，从2011年2月底开始在这家公司上班，当时在谈待遇的时候只是口头说无双休，但一年有一个月的假，期间自行安排，过年期间不算在内，但来了这几个月，合同我们是签了，但领导一直压在那迟迟不签，问题是真的劳动仲裁了，他们肯定会把合同签了，现在我们五险每个月都在扣，但我在当地社保网查询却显示无此记录，到现在社保卡这些都没有拿到。现在上下班又实行指纹打卡机打卡，从2011年10月4日开始，每天早上6：30上班，中午11点下班，下午1：30上班，晚上6：00下班，工作时间太长了，又无双休，国家法定假也要上班也没有加班工资，请问以上内容我们应该怎么去维护自身的权益？有谁能帮我想想办法呀，求跪！
首先，你还是要劳动仲裁的，就算到时候公司把合同签了也没关系，你一样可以主张对方一直没有和你签订劳动合同，因为合同的签订需要签约双方各执一份的。
其次，考勤是指纹打卡的，你可以在仲裁中要求公司承担举证责任。
再次、社保你也可以要求公司为你补缴。
你要做的就是将所有你在公司工作过的证据收集起来（包括工资条、工作服、工友证言等）除了可以要求公司支付加班费外还可以获得双倍工资的赔偿。
——科云李律师
参考文献：http://www.corwing.com/
首先要确定存在劳动关系，如果公司不给合同和加班费是要赔付双倍工资的，而这些证据都是要公司举证的，只要在有关加班费的单据上没有签字，完全可以申请仲裁。
先将实际情况向当地劳动监察大队反映一下。
