1、我在职的这三年期间经常加班到21：00之后，都没有发放过加班费，但是给予补休，节假日也没有按3倍工资发放过；
2、我现在每月的基本工资4800元，可是单位一直是按每月800元的工资给予交纳社保；
3、在08年12月25日至09年4月底，我们是没有签订劳动合同的，是我们进行上访后，4月底才给与补签，签订日期却不是当日或当月，而是09年1月1日，当时说如果我们不按照那个日期签订合同，就视为拒签合同，
介于以上三个问题，我如果提出离职是否可以得到经济补偿？如果可以得到补偿，如何结算？我的合同期至2011年12月底。
我现在是单位聘用人员，在职期间一直利用休息时间做兼职，虽然员工手册上规定不允许，但是我是经过上任领导同意兼职，我才入职与本单位，现在新任领导来了，就以这个理由要开除我，麻烦咨询一下，他们这样做合法吗？劳动法有没有规定休息时间不能做兼职？！
我比较着急得到专业人士的回答，谢谢！
你说的“新劳动法”应该是指《劳动合同法》。
所谓“兼职”应该是指同一劳动者与两个以上的用人单位存在劳动合同关系。在《劳动合同法》中不仅有不能“兼职”的规定，并且前一工作单位如果发现员工有“兼职”行为的，还可以向后单位请求赔偿损失的。（《劳动合同法》第九十一条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”）
但你这是“经过上任领导同意兼职”的，可以视为单位与你的劳动合同的约定内容之一。而根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，新任领导应当继续履行原来的劳动合同约定。所以，单位是不可以由此开除你的。
如果你与上任领导的约定仅是口头的，建议你请上任领导为你证明确有其事。
至于，你前边提到的几个问题，虽然不能以此冲抵“兼职”问题，但也属于劳动合同争议——
1、经常加班没有发放加班费， 可以请求支付加班费，并可以按拖欠工资讲求另支付50%到100%的赔偿金。
2、没有按基本工资4800元交纳社保，可以纠正。
3、在2008年1月1日后，超过一个月，单位没有与你签订劳动合同的，你可以请求支付二倍的工资。
以上三个问题， 在《劳动合同法》中都有明确的规定，建议你下载该法细读下。
以上劳动争议如果协商不能，可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。要注意的是，仲裁时效是在争议发生一年之内。
兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
这样界定有利于对可能出现的问题的处理。
因为兼职是劳动关系，所以提供兼职方应支付劳动报酬；
因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务（提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利）。
如果提供职业方和提供兼职方都同意某个人兼职，两个单位对劳动权益问题有约定，就受法律的保护。
