未与公司签订劳动合同,月末3天旷工,那这月前27天工资是否拿到
但公司规定有离职手续才能拿到工资,否则不给,但我没有签劳动合同,是不是就应该不需要办离职手续,公司规定旷工3天,算自动离职,如果没有离职手续当月工资就全部扣下,那我还能拿到这月工资吗
急,急,急!!!
公司“有离职手续才能拿到工资,否则不给”的规定,没有法律依据。但“公司规定旷工3天,算自动离职”则符合法律规定,合法有效。
因此,你虽然月末旷工三天,违反了公司规定,可以作为自动离职处理,但已工作期间的工资应予以支付。
否则,你可以向当地劳动行政部门举报,要求干预并查处(建立劳动关系不签订劳动合同及克扣工资)。
劳动权益有问题可以咨询12333,
没有合同现劳动法视为你与公司长期合同,如果公司辞退你要赔偿你至少一个月工资,旷工3天看公司的规定,当初你要是开个诊断书不就没问题啦?比如急性眼角膜炎,拉肚脱水等,花几块钱挂个号就可以开的.
没有签劳动合同,也应该办离职交接手续,否则公司有权认为你耽误工作而扣你工资做为补偿的
要是是私人老板,就难办了