我们公司是从事特种设备安装、维保的公司，因工作关系的原因，需对本部本的资料进行催交、追踪，但没有什么效果，员工经常不及时上交资料，因此部门经理要求我拟稿一份关于《资料未及时上交的处罚规定》，哪位朋友要是有的话，烦请发给我了，谢，
这属于企业内部的管理制度，由于各企业的的具体情况不同，你不可能找到现成的材料，只能结合本单位的情况来制定。
具体的内容应该是先由企业的主管领导出个初步的意见，然后以此为基础与工会领导商量，综合以上意见，再组成文件初稿，然后再征求单位领导和工会领导的意见，再修改后交职工代表大会讨论通过。
在具体的奖惩上，可以采用增加或扣发奖金的方式，对严重违反者可参考行政处分给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看等处罚。
