这个不好说，要看违反交通法规具体情况
但有一点是肯定的，依据工伤保险条例
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
应当要承担相关责任。除非你有证据证明员工有过错或是自伤自残行为。可以不承担相关责任。
有些地方规定上下班时的交通事故算工伤，既然是工伤，就与事故责任无关。但若受伤的不是你公司的职工，则你公司没有责任。
也就是说，最多承担你公司职工工伤后的治疗、劳保责任，不承担交通事故本身的责任。
工伤认定适用无过错责任原则,即受伤者在享受工伤待遇时，不以其是否违反了操作规程获交通法规而受到影响。
因此，虽然该员工是在上班途中违反交通法规发生的交通事故，但并不影响其被认定为工伤，公司有义务按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，为其申请工伤认定及劳动能力（即伤残）鉴定。
