签订的以完成某工作期限劳动合同，工作时间分为: 不定时工作制 综合计算工时工作制 标准工时工作制三种，要他们在前面打“勾”，？？不作其他说明，这样简短地写，有法律效律不？？为什么公司对此项描述简短？？？
如某一工人，是属于合同上的不定时工作制，但实际工作是每天12小时，一年中春节才休息，每月固定1200元，工作时间不合理为由告上劳动局，公司解释合同中规定不定时工作制是按劳动法律法规执行，那有法律依据吧？？
签订的以完成某工作期限劳动合同，工作时间分为: 不定时工作制 综合计算工时工作制 标准工时工作制三种，要他们在前面打“勾”，？？不作其他说明，这样简短地写，有法律效律不？？为什么公司对此项描述简短？？？
：这种打“勾”的方法适用于格式合同，即由劳动部门或单位统一制订的合同文本，劳动者只在其选项内有选择权。这在法律上允许的，但格式合同出现歧义时，法院只能做出不利于该格式合同文本提供方的解释。
如某一工人，是属于合同上的不定时工作制，但实际工作是每天12小时，一年中春节才休息，每月固定1200元，工作时间不合理为由告上劳动局，公司解释合同中规定不定时工作制是按劳动法律法规执行，那有法律依据吧？？
：《劳动法》规定的是每天工作不超过8小时，每周至少休息一天，你说的这种个情况显然是违法了。
附《劳动法》相关规定——
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
