单位给职工定好每个月的奖金基数,如果员工既没有犯错,也没有违反规章制度，可以根据员工的表现排名而扣掉职工的一部分奖金（扣了以后达不到原定的奖金基数了）吗？
不合理．你可以向劳动保障部门申请．或可以婉转点告诉老板自己的意见！
现在企业是自主经营，自负盈亏，企业各项管理制度只要不违反国家有关法律法规都可视为合理的。何况制度的设计者初衷设计，目的还是调动员工的劳动积极性，不会制造打压员工的劳动积极性。
至于根据员工的表现排名而扣掉职工的一部分奖金，这也不违反社会主义各尽所能，按劳分配，兼顾公平，效率优先的分配原则。也许第一名与最后一名相差－倍也有可能，这样最后一名只有迎头赶上，才可免受如此待遇。
记住效率是第一位的。
不合理。
只要不違法，并經過員工大會或工會同意，企業可以制定規章制度，必須以合理理由進行考核。
由以上資料看，企業并沒有合理的理由。
不 合理，得由企业出具书面理由
