我司签订的按一定工作任务为期限的劳动合同，劳动报酬：试用期满正常工作时间工资为1200元/月。 这里面的意思是否是：如张三的工资为1200元/月，但当张三工作了5个月后，工资升到了2000元/月，那要否重新签订劳动合同？？THS。。
其二，那1200元/月，是指实发工资，还是基本工资，合同中没有说明的津贴，奖金等计算在内吗？？THS。。
我司签订的按一定工作任务为期限的劳动合同，劳动报酬：试用期满正常工作时间工资为1200元/月。 这里面的意思是否是：如张三的工资为1200元/月，但当张三工作了5个月后，工资升到了2000元/月，那要否重新签订劳动合同？？THS。。
: 不必另签订劳动合同, 只需在涨工资时另制订一份关于调整工资的补充协议就可以了，有许多单位在调整工资时是制定一份调资申请表，由员工填写并签字，然后由单位领导审批，加盖公章，这也是有合同效力的。
其二，那1200元/月，是指实发工资，还是基本工资，合同中没有说明的津贴，奖金等计算在内吗？？
：劳动合同上约定的工资应该是基本工资，是不包括津贴和奖金的。
而实领工资中是包括津贴的，但不包括奖金。
我司签订的按一定工作任务为期限的劳动合同，劳动报酬：试用期满正常工作时间工资为1200元/月。 这里面的意思是否是：如张三的工资为1200元/月，但当张三工作了5个月后，工资升到了2000元/月，那要否重新签订劳动合同？？THS。。
··不需要重新签订，只需要变更工资标准条款即可。
其二，那1200元/月，是指实发工资，还是基本工资，合同中没有说明的津贴，奖金等计算在内吗？？THS。。
··应当理解为基本工资。 不包括不稳定的、临时性的收入。
