一宗劳动争议案，双方签订了3年固定期限劳动合同。在履行中，用人单位不给双方签订的劳动合同文本给劳动者，且未在劳动合同中载明劳动报酬（试用期前后的工资），而且无任何理由和依据单方解除劳动者的劳动合同。试用期三个月满后又签订第二次3年固定期限劳动合同。这些情形明显地违反了劳动合同法很多条款。
可是一审、二审和再审都判决是被告没有违法。
天哪，我该怎么办？请问还有什么地方可以说理！？
建议你收集相关有利的证据，向上一级人民法院提出再审的申请，也可以向上一级检察院提出抗诉申请。
一宗劳动争议案，双方签订了3年固定期限劳动合同。在履行中，用人单位不给双方签订的劳动合同文本给劳动者，且未在劳动合同中载明劳动报酬（试用期前后的工资），而且无任何理由和依据单方解除劳动者的劳动合同。试用期三个月满后又签订第二次3年固定期限劳动合同。这些情形明显地违反了劳动合同法很多条款。
可是一审、二审和再审都判决是被告没有违法。
天哪，我该怎么办？请问还有什么地方可以说理！？
··既然这样，只有去检察院申请抗诉维权了。
请求检察院抗诉
要看具体情况，如果劳动者确实自愿和单位签订了第二次劳动合同，等于他和单位协商一致解除第一次合同，具体内容应以第二次为准了。这方面似乎单位没太大问题。
你经劳动仲裁了吗，向法院起诉的内容是什么？
