我宝宝现七个半月,因两地分居从怀孕到现在没能上班,我单位是事业单位,单位以我怀孕产假哺乳不上班为由解聘我中级职称,单位这样做合法吗?大家都发表点意见,谢谢!我在郁闷中......
我也认为不合法！
国务院《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
解聘我中级职称显然是会影响工资的，那么，就可以认为是不合法的。
哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。
女工三期指的是女工处于孕期、产期、哺乳期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；
女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
女职工产假为九十天，产假期间，工资照发；怀孕流产的，应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
以上是摘录的一部分法规。可以知道的是你现在还处于哺乳期内，但有些问题楼主没有交代清楚，首先你说你从怀孕起就开始休假没有上过班，那么到底休了多少时间？？国家规定3期中全休只有90天，还有哺乳期法规规定是需要上班的，不过对工作时间，工作强度给与一定照顾。所以楼主其实很多地方的做法也不是非常有理由和可以强硬的。
所以根据我处理这方面问题的经验，这种事情其实一定要硬来你是很不划算的，而且哺乳期最长也就一年，如果和单位闹僵了一年以后你还不是一样要被穿小鞋，还有一点就是你如果从怀孕起就休息到现在，确实和法规规定的休息时间超得太多，所以建议不要走法律途径，坐下来算细帐你不一定能赚到便宜，还是找找领导诉诉苦，多说说软话，适当烧烧香，中国特色不要忘。硬来未必能有好结果
