因朋友在下班时间受伤了，且相当严重，可能以后的生活不能完全自理了。因为虽是下班时间，但是没有离开过公司，受伤也是在公司内，这属于公伤还是非公伤，公伤及非公伤的具体赔偿是怎样理赔的？请相关专业人士及法律专业人士帮忙解答，在此先谢了！
请无聊人士别来开玩笑，谢谢合作！
这个当然是公伤了,根据伤的程度作出公伤鉴定,按等级赔付,加上医疗费等家中需要本人直接供养生活的亲属等,先给公司协商,最好在本地找个律师吧,律师不一定非得打官司,这种事也可以由他们出面解决!
《工伤保险条例》第十四条第一款第(三)项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。
首先要看工伤的原因，虽然工伤发生在公司，但要看是否由于从事工作原因导致的伤情发生，如果从事与工作有关的内容，因此造成的伤害，应当认定为工伤，否则，不是。
其次，可以先去当地劳动部门，凭劳动合同（或能证明存在劳动关系的证据）、就诊病历提出工伤认定申请，然后进行工伤鉴定，如果构成伤残等级，根据工伤保险条例的规定，可以享受相应工伤保险待遇。
下班时间为什么没离开公司 这点很重要 是加班吗 还是什么原因
在 当地劳动部门认定时 要说明原因 准备证明材料
《工伤保险条例》第十四条明确规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”
因此，你“朋友是在下班时间受伤的，且相当严重，可能以后的生活不能完全自理了”，能否被认定为工伤，取决于其下班后至受伤期间的这段时间，究竟是在干什么？如果是因工作有遗留问题或是接受了新任务（包括为第二天工作做准备等），则受伤符合上述规定的情况，应当被认定为工伤。反之，如果既不是做预备性工作，也不是做收尾性工作，那么，即使受伤是在公司内，仍然不能被认定为工伤。
如果属于工伤，则应该按照《工伤保险条例》第十七条的规定的时间进行工伤认定，然后在伤势相对稳定时申请做劳动能力鉴定，最后依据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
从“可能以后的生活不能完全自理了”的程度分析，伤残等级应该在1-4级，其工伤待遇可参阅《工伤保险条例》第三十三条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费”的规定。
5-6级可参阅《工伤保险条例》第三十四条的规定。
7-10级可参阅《工伤保险条例》第三十五条的规定。
如果不能被认定为工伤，则可以依法享受相应的患病或非因工负伤待遇。
目前最重要的一点是如何举证下班后还在工作单位！是什么原因，公司or私事！这是问题的关键！下面的问题都为时尚早！
