我来公司快2年了。
男方没有陪产假这个叫法，只有晚育护理假，而这个晚育护理假在各个地方有不同的享受天数的规定，这个您可以参看各个地方的人口与计划生育条例中的规定。如果您是在上海的，那么将会享受到三天的晚育护理假。
另外要提醒的一点是：晚育护理假与员工在本单位的工龄没有任何关系，哪怕您进公司只做了一天，也享受这个假。
《上海市人口与计划生育条例》
第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
劳动法上只规定女职工怀孕，有不得少于90天的产假，但是没有具体规定所谓的陪产假。
只是根据各省的情况不同，各省对陪产假都有所规定，这个你要自己去看，一般公务员有15天，事业，国企是7天
“陪产假”没有国家的法律规定。都是地方政府规定的。各地的标准不尽一致。
例如《江苏省人口与计划生育条例》第三十条 规定：“对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。”
