我于一家外资公司服务了10年整，现在想离开另寻发展，我就想问一下各位有识之士我能否要求补偿，有没有什么法律依据？
您好！
对于你的问题我个人答复如下：
依据《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条第一款的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者有下列情形之一者，用人单位解除或者终止劳动合同，不需支付经济补偿：
（1）因劳动者过错解除劳动合同的；
（2）劳动者主动提出解除劳动合同的；
（3）劳动者依法享受退休待遇的；
（4）劳动合同到期终止，劳动者提出不再续订劳动合同的。
其中，因劳动者过错解除劳动合同的情形主要有：
1、在试用期被证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
所以，如果是你自己提出要解除劳动合同的，是不能得到经济补偿的。
你在该外资公司服务了10年整，已具备与其签订无固定期限劳动合同的资格，公司拒签则违反了《劳动合同法》的相关规定，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
而如果是你想离开另寻发展，只能采取离职或提前解除劳动合同的做法，是不能得到任何经济补偿的。
寻找公司行为违反劳动法律的证据，诸如：没有及时足额发放工资、没有办理养老保险、没有签订书面劳动合同、不支付加班费等，并以此为由提前30日书面提出解除劳动关系（合同），则完全可以当地经济补偿。
