本人与2009年7月份毕业，2009年9月份经过熟人介绍，去A有限公司人力资源部面试，后经人力资源部把个人资料发给B人力资源公司（劳务派遣）（因为A公司不直接要人都是有中介派遣的），然后到B人力资源公司交了200元的报名费，和体检费，在指定的医院进行了体检，合格后，B人力资源公司给签订了3个月的实习派遣协定，并3个月后鉴定合同，而没有缴纳工伤保险，而是缴了商业保险，于2009年9月11日进厂，在10几天以后能独立完成作业时，定岗开始工作，于2009年11月24日夜晚，不慎被旋转的砂轮打伤左手食指，后经同事和领导送入山东手足外科医院，经过两次治疗共花费2万余人民币，经过多次协商医药费由B人力资源公司垫付，在第一次治疗后，B人力资源公司要走了病历，进行商业保险的报销，在病情稳定时患者本人想进行工伤认定，劳动能力鉴定，（因为左手食指缺失部分骨质，并远端关节功能丧失），B人力资源公司以没有缴纳工伤保险为由不予处理，后去A公司人力资源部协调无果（以协定是与派遣公司签的，和沃德公司没有关系为由），于是本人想自己做工伤认定，但B人力资源公司以报销了商业保险，病例资料都交给了保险公司无法要回，并称当初是熟人介绍，不是按他正常渠道进入公司的为由，不再处理。求高人指点..我该怎么办...
首先,不管你与哪个企业签定用工劳动合同,都不影响你去劳动部门申请工伤认定.
其次,只要建立了劳动合同关系,用人单位就应当为劳动者交纳社会保险(五险一金),商业保险只能作为社会保险的补充,不能因为商业保险报销过医疗费用,而免去用人单位没有交纳工伤保险的责任.
最后,确定用人单位的主体以与你签定劳动合同的一方为对象,如果选择不明,建议直接申请劳动仲裁,以两个单位同时为被告.
关键是你有没有跟他们其中之一签定过劳动合同
