我是一国企下岗的，2007年9月至2010年6月在一中等职业学校任职（外聘）校方都 没与我签定书面合同，（只是口头说上一节课25元，到2009年提为一节30元）这学期已开学了没通知我是要我还是不要我上课，请问这校方是否违反了合同法，我应如何为权
如果你的身份是国企下岗职工，那么你与原单位间的劳动关系仍然存在，属于在职不在岗，这种情况下任何用工单位都不会与你签订劳动合同，否则就需要承担《劳动合同法》第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。
你2007年9月至2010年6月在一中等职业学校任职（外聘），双方形成的是劳务关系，而劳务关系的定义是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。如果签合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
因此，这学期已开学了但没通知你上课，说明学校并不准备延续你们之间的合作关系，未通知你并不违反《合同法》。
