法律对公司扣钱的数额有没有一定标准？如果有，请问标准是多少，如果没有，公司扣钱了，应用什么方法维护自己的权利？请说的详细些，就这么多几分了，谢谢！！！
楼主所说的扣钱推测有几种可能：
一、企业以要求劳动者提供担保或者其他方式扣取职工的钱，也就是所谓的“押金或者伙食费等。根据《劳动合同法》84条第二款规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元-2000元以下罚款。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
二、在劳动期限内，未足额支付报酬，安排加班未支付加班费得，低于当地最低工资标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的，根据劳动合同法第85条责令用人单位支付应付金额的50-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者造成企业的损失！每月从劳动者工资中扣除的金额不得超过当月工资的20%。
法律对公司扣钱的数额有没有一定标准？如果有，请问标准是多少，如果没有，公司扣钱了，应用什么方法维护自己的权利？请说的详细些，就这么多几分了，谢谢！！！
原有的《企业职工奖惩条例》早已经作废了，公司没有扣钱的权力。如果要对职工给予处罚，是要在不能违反法律法规的前提下，通过与职工协商，或者经职工代表大会等民主程序制定规章制度予以确定的。
先看看你与公司的劳动合同或者公司的规章制度中有没有扣钱的内容？如果你认为不合理不合法，可以向劳动监察部门投诉。必要的话，也可以申请劳动仲裁。
法律规定找不到的，
首先怎么扣也不能低于当地最低工资标准。
其次，要有劳动合同的约定或是公司制度的规定作为依据，老板口头说的没用。
三、如果不想干了就到劳动局要求仲裁，说说他们不给缴纳保险，不加班费和其它的事。。。
1、首先，我国劳动法及相关法规并没有规定企业对于劳动者罚款的数额及限制，其次目前国内企业对员工的处罚都是依据企业自主制定的规章制度，但要求处罚前，必须是已经告知劳动者，且处罚的数额没有超过必要额度，这些要结合具体案件来确定，超过的，或者提前没有告知的，都属于违法罚款，劳动者可以拒绝履行。
2、如果你认为企业处罚过重，可以与企业协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
首先，如果单位扣钱，没有法律和公司规定的话，绝对是违法的；
其次，如果公司有规定，没有经过民主程序制定， 也没有向劳动者公示，是不能最为扣款的依据的。
如果扣钱了，劳动者不服，可以向当地劳动部门提起仲裁，也可以向劳动保障监察大队举报！
