找一份好工作，是很多求职者的夙愿，但怎样的工作才叫“好工作”？随着经济的发展和时代的进步，工资已经不是现代人选择工作的唯一标准。丰富多样的企业福利套餐，多元化的精神娱乐生活，真正的人身权利保障，逐步成为衡量一份工作好坏的“新蓝本”。
广招各路人才，企业打出“福利牌”
随着当下经济的复苏，“用工荒”一直是今年来困扰企业持续发展的热门话题。各大企业使出浑身解数向社会广发“英雄帖”——“餐补”，“房补”，“缴纳保险”“文化活动丰富”等招聘启事上五花八门的优厚条件都成为企业向应聘者抛出的“橄榄枝”。
现如今，企业越来越重视提高员工的生活质量，员工们以更大的生活激情投入工作，不但能提高员工的幸福指数，更是激发员工的创造力，提高企业的综合竞争力。企业管理越来越迈上人性化、服务化的道路。
俗话说：“师傅领进门，修行靠个人。”而企业将各路人才招入“麾下”后，将怎么安置“领进门”的人才，前面招聘时的条件是否兑现？也靠企业自身的诚信与其对员工的重视程度。
“人才领进门，福利提升看我们”
作为将“员工满意”列为企业宗旨之一的家电领军品牌，美菱不但倾力完善员工硬件生活设施，更是在乎员工全方位的“幸福感”。近日，美菱配套生活区二期宿舍楼封顶仪式举行。同期3栋，5栋，8栋也正式接受结构验收。为丰富员工的业余生活，完善住宿环境，美菱还拟于年底开通宿舍网络，并为已有的四栋员工宿舍楼720 个房间统一安装电视。
“未来第二食堂有三层，现在计划第一层为医务室、超市、食堂加工、小餐厅等基本的生活功能区，第二层为员工就餐大厅，第三层为特色消费区。”据美菱相关负责人介绍，与新宿舍同期在建的还有建筑面积达6000 多平方米的第二食堂。饭菜质量虽然不是写在招聘启事上的竞争噱头，但却是关系员工生活的最平常处，“民以食为天”，美菱秉承“员工满意、顾客满意、股东满意”的企业宗旨，让员工在当下食品行业状况百出的形势下，从不用担心自己头上的那片“天”，据美菱生活服务主办介绍：“我们在食堂的管理等方面，学习高校的运作管理模式，力争提高我们员工的满意度。”
“软实力”是一个国家综合国力的重要组成部分，作为企业，改善员工的生活环境更是其吸引力、文化价值感召力和形象亲和力的显示。在现今“用工荒”形势下，美菱不但以其自身魅力，广泛吸引来自各地的人才，更是立足员工利益，提高在岗员工的幸福指数，打造企业“软实力”。
