5月27日上午，省旅游局江山局长主持会议，专题听取干部轮岗后人教处（机关党委）工作汇报，陈雷副局长、杨力国总经济师以及人教处、机关党委、办公室有关同志出席会议。
在听完汇报和大家讨论发言后，陈雷副局长、杨力国总经济师对人教处（机关党委）工作提出了要求和希望。
江山局长肯定了人教处、机关党委的工作汇报，并就贯彻全省旅游发展大会精神，积极落实郭金龙书记和王金山省长对旅游人才工作的指示，加强人事教育和机关党委工作作了重要讲话。
江局长指出，此次干部轮岗交流，将机关党委、工青妇、老干部工作等并入人事教育处，人员配备增加了，处室职能扩大了，既要考虑工作的延续性，又要坚持与时俱进，既要理清新思路、明确新定位，更要树立新形象、取得新成效。第一，坚持以人为本，在创造和谐机关上下功夫。要贯彻科学发展观，通过组织内容丰富的各项集体活动来加强机关建设，营造机关生动活泼、健康愉悦的和谐氛围，建立机关共同愿景，铸造机关团队精神。要重视机关老干部工作，认真组织适合老同志开展的各项集体活动，关心老干部身心健康，确保老干部老有所养、老有所乐、老有所为。要加强人文关怀，为机关干部下一代教育和成长分忧解难。要创新方式、走出思维定势，通过各种手段摒弃不利于机关团结的各种不正之风和歪风邪气，打造和谐机关、一流团队。第二，抓好系统建设，在提高人才水平上下功夫。要进一步创新思路，谋划如何提高全系统的素质和水平，面上要有布置，点上要有重点。要善于抓典型引路、抓金牌队伍、抓行业进步，加强与省直有关部门联合，继续搞好各项技能大练兵、各项联合表彰评比活动；加强与机关各处室合作，搞好旅游重大课题的创新研发。要坚持重点突破，抓好导游队伍的整体提升；要坚持依法行政，抓好导游员的培训和管理工作，通过网上建立培训基地、利用群发手机短信传递有关信息等多媒体多手段地加强与导游员的联络与教育，提高导游队伍的整体文化素质；要抓好导游员的分类分级管理，探索与导游分类管理相适应的薪酬制度，推进导游职业终生化，建立导游员绩效考评机制，增强导游员从事导游职业内在动力。把旅行社考核与导游绩效联系起来，积极鼓励旅行社选聘高水平、高级别导游员，进一步加强对导游职业道德建设，增强导游员从事导游工作的信心。第三，做好内外交接，在保证平稳过渡上下功夫。本次局机关干部轮岗面较大，涉及面达80%以上。为了保证干部轮岗工作的平稳过渡，人教处近期要明确各处室工作职能职责，督促各处室做好内外交接工作，组织好机关 “两看三比三讲”为内容的干部轮岗交流培训活动。
江山局长最后强调，希望新组建的人教处率先用新的激情，寻找新的突破，创造新的业绩。
