南江县旅游局为适应快速发展的南江旅游事业，坚持以机关文化学习为抓手，大力开展建设“学习型”机关活动，取得良好的效果。
一是加大投入。每个股室配备一台专用电脑接入高速宽带网，便于使用互联网查阅信息资料。构建局域网信息平台，各股室业务进入信息化网络，及时、有效传达各级文件和会议精神。编制印发业务流程体系、工作标准体系等应知应会手册，确保工作人员对主要业务一口清。
二是完善学习制度。坚持“每周一学、每月一讲、每季一评”学习制度。建立调研制度，结合个人业务范畴，要求每人撰写一篇调研文章、讲一堂旅游知识专业课，每季度开展一次以“学业务、比业务”为主题的“岗位能手”评比活动。
三是创新培训方式。邀请专家、学者，计算机、法律等专业课程，优化工作人员知识结构；选派年轻干部到上级部门对口挂职锻炼，积极参加上级部门组织的短期培训；组织广大职工到景区参观考察，大力宣传特别能吃苦、特别能战斗的南江精神，增强干部队伍的凝聚力、战斗力；为增强年轻干部对基层工作的全面了解，在日常业务较繁忙的情况下，选派干部到扶贫联系村挂职锻炼，帮助他们开阔视野，增长见识，提高其应对复杂局面的能力。
