近日，安徽省旅游局召开座谈会，就酝酿出台导游人员劳动报酬管理暂行办法征求相关旅游企业意见。据了解，该办法的制定实施，除提高导游人员的薪酬外，还将从源头上杜绝“零负团费”的存在。
据介绍，该试行办法主要是针对两类人群，旅行社导游（专职导游）和社会导游（兼职导游）。
其中，旅行社导游的薪酬包括基本工资、保险、带团补贴以及奖金等组成。同时导游与旅行社必须签订劳动合同。基本工资不能低于当地政府规定的最低工资标准；保险包括养老、医疗、失业保险等；带团补贴，根据语种、导游星级等确定。由于社会导游（兼职）存在流动性大、不便于旅行社管理等情况，其薪酬不包括基本工资，只包括带团补贴、奖金等。
对于酝酿中的试行办法，省城海外、中青旅、康辉等多家旅行社以及旅游从业人员表示，看好办法的出台。据介绍，目前我省有６０００多名持导游ＩＣ卡导游。然而，由于导游薪酬没有标准，再加上旅游行业的特殊性等，造成他们的薪酬发放很不规范。
昨天，合肥导游王小姐说，目前合肥导游在省内相对地位高些，很多导游都有基本工资和奖金等。而过去，一些旅行社甚至不给导游基本工资，导游人员只能靠拿回扣或者小费生活。这样，导游人员为了生活，不得不带领游客进购物店，无形中影响游客行程，也扰乱旅游市场。她说，如果劳动报酬管理办法出台，那么我们的导游就业环境会更好，生活更有保障。
多家旅行社负责人也表示，“零负团费”之所以存在，除了和行业环境有关外，和导游人员待遇低、不规范有密切关系，导游工资管理办法的制定，将从源头上杜绝零负团费，保障导游人员的权益。
省旅游局副局长陈雷表示，导游薪酬管理制度将在征求有关部门意见后试行。同时，我省还将把薪酬制度的执行情况，作为旅行社年度考核的重要指标。在试行期间，各旅行社可根据实际情况，总结经验，完善《办法》的实施。
