今年高考填报志愿，金融、法律、国际贸易等传统热门专业再次呈现扎堆现象，而物流、零售等相关服务行业专业少人问津。据中华英才网新公布的《2009年度中国大学生招聘状况分析和百货行业人才发展战略》显示，2009年各行业校园招聘中，百货业仅占1%。
高端人才成发展瓶颈
中国百货商业协会《行业报告》显示，尽管受累金融危机，增速有所下滑，百货业市场规模发展较快的趋势没有改变，门店的数量继续增加。但“百货业在自身快速增长的上行周期里积累了大量的矛盾，我们必须从自身找原因”。国务院发展研究中心市场研究所所长任兴洲表示，高端人才缺乏正是百货业面临的核心问题之一。
上周，万达集团旗下万千百货在京启动“新动力”大学生人才培养发展计划，计划在2009年-2011年三年内招纳培养2200名大学生。据悉，未来三年，“新动力计划”将在全国范围内陆续招聘高校毕业生，经过三至五年培养，使10%的员工进入中高级管理岗位、30%进入中级管理岗位、40%进入中基层管理岗位。
此前，沃尔玛、家乐福、麦德龙都启动过储备干部培训计划，并通过各种方式吸纳高校毕业生，补充中高端人才。
自主培养多方受益
调查显示，包括零售业在内的第三产业用人需求占整个社会劳动力市场的八成以上。但百货、零售业长期面临从业人员整体学历低、素质不高的困境，其中大专以上文凭的人员仅占3%，中高层管理人才更是严重缺乏，由此导致了高薪挖角在业内司空见惯，人员流动比例高达20%。
“尽管同行挖人可以解决一部分高端人才匮乏问题，但总体来看付出的经济、管理成本更大。”万千百货总经理丁遥表示。而企业自主培养中高端人才，虽然短期看来成本比较高，但这样培养出来的人才更认同企业文化，有利于企业的长远发展。对此，人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心姚春生处长表示：“人才培养既解决了企业长期发展的问题，同时也解决了社会及大学生就业问题。”中国百货商业协会常务副会长兼秘书长楚修齐也表示：“有条件的企业一定要加大人才的培养力度，抓住机遇，为未来积蓄发展能力。”
