走向人才国际化
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作者： 蔡哲人 主编
出 版 社： 上海社会科学院出版社
出版时间： 2002-3-1字数： 383000版次： 1页数： 466000印刷时间： 2002/03/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787806189719包装： 平装内容简介
我国加入世贸组织的过渡期只有3～5年，时间紧迫，要切实做好入世后各项应战工作，还有大量的工作要求，这里就“入世与人才国际化”方面提点想法。
从宏观层面上，一要进一步优化完善人才政策环境。要以实施“上海市居住证”制度为契机，加强国际交流与合作，加快海内外优秀人才的聚焦。二是改革和发展上海人才市场。三要开展人才开发的前瞻性研究，当前把如何建立适应国际和市场化的人才体制和机制作为重点，以充分调动广大人才的积极性和创造性，加快建和机制作为重点，以充分调动广大人才的积极性和创造性，加快建立人才高地。
从微观层面上，一要更新观念，树立现代的人才理念。二要创新和改善人力资源管理的手段、方法和技术，提高人力资源管理水平。三要学习和借鉴发达国家人力资源管理与开发的经验。
本书汇集了上海公共行政与人力资源研究所科研人员撰写的，或由该所牵头组织撰写的有关人事人才方面的15篇研究报告。
目录
培养国际人 挑战全球化（代序）
导论：开创上海战略性人才资源开发新格局
一、上海战略性人才资源开发的时空定位
二、上海战略性人才资源开发的主要构架
三、以实施人才战略总揽全局，全面提升人事人才工作水平
四、上海应成为太平洋西岸一个优秀人才的汇聚地
探索上海国际大都市人才资源开发新路
一、探索“人才新路”是由上海在未来中国经济发展中的重要地位决定的
二、上海构筑人才高地的环境分析
三、“人才新路”的主要内涵和基本走向
四、“人才新路”的主要战略设计
五、“人才新路”的主要途径与方法
新世纪人才市场发展研究
一、主要成绩和面临问题
二、时代特征和发展机遇
三、基本原则和目标任务
四、战略定位和体制构架
五、改革举措和配套措施
六、组织实施和条件保证
上海事业单位深化改革的基本走向
一、上海事业单位改革主要进展
二、深化事业单位改革的理性思考
三、近期上海事业单位深化改革的基本走向
新世纪上海紧缺人才需求趋势与开发对策
一、引言
二、上海紧缺人才培训工程的回顾总结
三、上海紧缺专业岗位情况分析
四、上海新世纪紧缺人才需求趋势预测
五、新世纪紧缺人才培训工程的目标定位
六、新世纪上海紧缺人才培训工程的实施对策
上海—深圳人才环境与机制比较研究
一、深圳人才环境与机制的优势基础
二、深圳的现代人才理念
三、深圳不拘一格的用人机制
四、深圳健全的人才分配机制
五、从深圳经验看上海差距
六、几点思考建议
对上海人才国际化化的思考
上海构筑国际人才高地对策研究
新世纪上海工业人才资源开发战略研究
新世纪上海金融人才资源开发战略研究
新世纪上海国际航空运中心港口、航运人才发展战略思想
跨国公司人才资源开发研究
上海国际汽车城人才发展战略研究
新世纪南汇人才战加重
吸引、留住、用好人才的机制和环境问题研究
后记
