人力资源管理案例引导教程(高等职业教育课改系列规划教材(经管类))
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品牌: 贺秋硕
基本信息·出版社：人民邮电出版社
·页码：229 页
·出版日期：2010年02月
·ISBN：9787115200402
·条形码：9787115200402
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：高等职业教育课改系列规划教材(经管类)
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内容简介本书主要内容包含人力资源管理的8个工作模块，包括“人力资源规划”、“工作分析”、“人力资源招聘与录用管理”、“员工培训与发展”、“绩效管理”、“薪酬管理”、“员工激励”和“劳动法律关系管理”。与以往的人力资源管理教材编写方法不同，本书的编写打破一贯到底的单一叙述方式，从高职学生的特点出发，结合高职教育工学结合的要求，采用课题模式，以“案例引导、引导知识介绍及实践”的思路进行讲解。书中的每一个课题又包含若干个小课题，课题之间互相关联，基于工作过程逐渐深入，可以为高职学生的学习提供便利。另外，本书提供了大量来自各种社会企业组织实际管理的第一手资料，具有真实性。 本书可作为管理类专业的公共教材，也可作为企业管理人员管理技能的培训手册。
目录
目录 课题一人力资源管理概述1 第一部分案例与分析1 案例1：三国演义中的人力资源管理1 案例2：猎狗的故事2 第二部分课题学习引导4 1.1人力资源管理的内容及基本职能4 1.2人力资源管理的基本原理10 1.3人力资源管理工作绩效的评估12 第三部分课题实践页15 课题二人力资源规划18 第一部分案例与分析18 案例1：洗衣公司的困境18 案例2：苏澳玻璃公司的人力资源规划19 第二部分课题学习引导20 2.1人力资源规划概述20 2.2人力资源需求预测23 2.3人力资源供给预测28 2.4人力资源供需平衡分析33 2.5人力资源规划制订34 第三部分课题实践页35 课题三工作分析40 第一部分案例与分析40 案例1：岗位职责的分歧40 案例2：某公司人力资源管理员工作说明书41 第二部分课题学习引导42 3.1工作分析基础知识42 3.2岗位信息收集46 3.3岗位分析52 3.4岗位设计53 3.5岗位描述和岗位规范55 第三部分课题实践页57 课题四人力资源招聘与录用管理60 第一部分案例与分析60 案例1：如此招聘捕鼠科科长60 案例2：招兵买马之误61 第二部分课题学习引导63 4.1招聘概述63 4.2制订招聘计划64 4.3简历筛�68 4.4人员测评与选拔73 4.5人员录用79 4.6招聘评估84 第三部分课题实践页86 课题五员工培训与发展91 第一部分案例与分析91 案例1：康佳集团新员工培训91 案例2：某企业的培训需求分析92 第二部分课题学习引导94 5.1培训与开发概述94 5.2培训需求分析98 5.3培训计划制订103 5.4培训组织实施107 5.5培训评估与反�111 5.6员工职业发展规划113 第三部分课题实践页118 课题六绩效管理123 第一部分案例与分析123 案例1：某集团公司的绩效考核123 案例2：某丝绸贸易公司绩效考核为何失败125 第二部分课题学习引导126 6.1绩效管理概述126 6.2绩效计划的制订131 6.3绩效辅导与绩效面谈134 6.4绩效考核137 6.5绩效沟通与反�140 第三部分课题实践页143 课题七薪酬管理147 第一部分案例与分析147 案例1：朗讯的薪酬管理147 案例2：某集团公司薪酬管理存在的问题148 第二部分课题学习引导149 7.1薪酬管理概述149 7.2岗位评价153 7.3薪酬调查156 7.4薪酬结构设计160 7.5薪酬体系调整163 第三部分课题实践页169 课题八员工激励174 第一部分案例与分析174 案例1：西门子中国本土化员工的激励174 案例2：海尔的激励制度176 第二部分课题学习引导177 8.1激励概述177 8.2内容型理论应用179 8.3过程型理论应用190 8.4综合型激励理论应用201 第三部分课题实践页203 课题九劳动法律关系管理208 第一部分案例与分析208 案例1：存在事实劳动关系，合同能够随便解除吗？208 案例2：经济性裁员与实务操作分析209 第二部分课题学习引导210 9.1劳动法律关系概述210 9.2劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止212 9.3劳动合同的文档管理220 9.4劳动安全卫生管理221 9.5劳动争议的处理223 第三部分课题实践页225 参考文献228
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