转型时期企业家机制论--管理科学文库
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作者： 李垣等 著
出 版 社： 中国人民大学出版社
出版时间： 2002-10-1字数： 311000版次： 1页数： 267印刷时间： 2002/10/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787300044286包装： 平装编辑推荐
管理是生产力中的软件，只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来，加速生产力的发展。管理科学是研究管理中客观规律的科学，在从传统的计划经济向社会主义市场经济转变的过程中，在国有企业转换经营机制和技术必造的进程中，它都起着重要的作用。我们许多有志之士在实践中已逐渐认识到，发展管理科学是振兴中华的重要途径……
内容简介
本书对转型时期企业家机制进行了系统论述，提出了一个较为完整的分析框架。以企业家资源的配置、使用过程为主线，分析这一过程中的基本因素及其作用机理。对企业家机制与当前我国改革的关系加以分析，提出了企业家契约治理的组合模式；探讨企业家的选择，论证了拥有人力资本是成为企业家的必要条件；从契约的角度讨论了物质激励与非物质激励；从企业治理结构角度分析了对企业家的监督机制。
作者简介
李垣，西安交通大学管理学院院长，教授，博士生导师。主要从事企业家与创新、企业家战略与竞争方面的研究与教学工作。入选教育部“跨世纪人才”、陕西省“三五”人才、获得国家自然科学基金杰出青年项目资助。先后主持和参加了60余项科研项目，其中负责国家级项目12项、
目录
第一章绪论
第二章企业机制与当前我国企业改革
第三章企业家角色与本书的分析框架
第四章企业家活动与契约
第五章企业家的选择（一）
第六章企业家的选择（二）
第七章企业家的激励与监督
第八章激励分析
第九章监督分析——企业治理结构
第十章结论
参考文献
附录
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