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　　分類: 图书,管理,一般管理学,经营管理,

作者： 文宗瑜，唐俊 著

出 版 社： 中国金融出版社

出版时间： 2000-8-1字数： 274000版次： 1页数： 327印刷时间： 2000-8-1开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787504923714包装： 平装编辑推荐

在WTO框架内的企业竞争，竞争的不是产品、技术，而是人才、制度。我们倾力出版此书，目的是为中国企业尤其是国有企业设计出能够吸引全世界一流人才、把人力资本开发到最大、把人力资源配置到最优的公司制度提供指引。

内容简介

该书全面分析了我国推进产权证券化进程的基本思路，设计了以产权证券化为核心进行企业深层次改革的体制框架，提出了在三个层面上全面开放中国证券市场的最新主张，详细探讨了国有存量资产、银行债权、企业债务、土地资产、住房抵押贷款等资产形式的证券化设计与相应的配套条件，特别介绍了美国NASDAQ市场及香港创业板市场的交易规则、上市条件及上市程序等内容，并涉及到了国内创业板市场的设立原则及有关上市要求，对于国内高科技企业风险筹集提供了很好的参考。

作者简介

唐俊，男，27岁，1997年毕业于清华大学水利水电工程系获工学学士学位，同时获清华大学经济管理学院企业管理第博学士学位。1997年起在清华大学经济管理学院攻读金融学博士学位。研究方向为资本市场的信息传导机制及大型工程项目融资。在读期间参加了“中国核电发展战略研究”、“水电项目融资模式研究”等大型课题的研究工作。并在《证券市场周刊》等报刊上发表论文若干。

目录

第一章 厂长（经理）“模糊身份”的制度缺陷

第二章 知识经济与资本选择企业家

第三章 建立期权式企业家收益制度

第四章 阶层结构调整与员工身份重塑

第五章 员工持股计划的实施与推广

第六章 企业产权安排的资本信用约束机制

第七章 上市公司股份期权的实施

第八章 上市公司的员工持股计划

第九章 非上市公司的股份期权与员工持股计划

第十章 金融机构的股份期权与员工持股计划

第十一章 债转股公司的股份期权设计与员工持股计划

第十二章 特大型公营公司的奖金账户制度

附录

媒体评论

 

 

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