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　　分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,

作者： 郑晓明，王明娇 著

出 版 社： 电子工业出版社

出版时间： 2010-4-1字数： 118000版次： 1页数： 189印刷时间： 2010-4-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787121105173包装： 平装

内容简介

本书立足于中国实践，运用国外公认的理论框架与方法，着重探讨中国企业人力资源专业人员胜任力特征，并分析这些胜任力特征对企业经营业绩的影响程度。通过360度反馈法进行大样本收集数据与验证，构建了中国企业人力资源专业人员胜任力模型，并开发了相应的量表，从而为企业选拔与培养优秀的人力资源专业人员提供科学的理论依据，为人力资源专业人员提高自身的素质提出了建议和方向，更为企业赢得竞争优势开拓了新的思路。

作者简介

郑晓明，现任清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。从事人力资源开发与管理，组织行为学，消费行为，管理学等课程的教学与研究工作，1998年毕业于中国科学院心理研究所组织行为与人力资源管理专业，获得理学博士学位。兼任中国管理科学院科学研究所所长，研究员，江西师范大学商学院客座教授，东北财经大学EMBA主讲教授，北京行为科学学会常务理事，全国心理技术应用研究会理事，美国人力资源管理协会（SHRM）会员，美国心理学会（APA）会员，国际应用心理学会（IAAP）会员。并任多家企业高级顾问。上市公司独立董事。

目录

第1章 绪论

1.1 研究背景与研究目的

1.2 研究框架与研究流程

第2章 国内外关于胜任特征理论研究的现状

2.1 胜任特征的概念、内涵与结构

2.2 国内外关于胜任特征理论研究的现状

2.3 胜任特征理论研究的发展趋势

第3章 人力资源胜任特征研究状况

3.1 人力资源专业人员的角色与功能的转变

3.2 人力资源专业人员胜任力的概念

3.3 人力资源专业人员胜任力研究现状

3.4 人力资源专业人员胜任力研究的未来趋势

第4章 人力资源专业人员胜任力模型的初始研究

4.1 研究问卷的设计

4.2 研究样本与数据分析

第5章 人力资源专业人员胜任力模型的构建研究

5.1 研究方法

5.2 结果与分析

5.3 研究法论

第6章 人力资源专业人员胜任力模型的验证研究

6.1 验证性因素分析

6.2 研究问卷的信度与效度

6.3 研究小结

第7章 人力资源专业人员胜任对绩效影响的实证分析

7.1 核心胜任力领域对绩效的影响

7.2 各胜任力维度对绩效的影响

7.3 模型研究及开发的意义

7.4 研究小结

第8章 研究总结

8.1 研究的主要成果

8.2 研究的贡献、创新点及局限性

8.3 未来的研究展望

主要参考文献

附录 A 中国企业人力资源专业人员胜任力评价量表（自评版）

附录 B 中国企业人力资源专业人员胜任力评价量表（他评版）

后记

 

 

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