点此进入淘宝搜索页搜索　　參考價格: 点此进入淘宝搜索页搜索
　　分類: 图书,管理,一般管理学,经营管理,

作者： 刘兵 著

出 版 社： 天津大学出版社

出版时间： 2002-10-1字数： 306000版次： 1页数： 327印刷时间： 2002/10/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787561816769包装： 平装内容简介

基于企业激励理论，本书较为全面地论述了企业经营者行为特征、选择机制、激励机制、监督机制和制约机制，并用数学方法加以定量分析。书中还探讨了企业经营者贪污÷腐化地内在和外在因素，并从理论角度提出了 解决办法，具有现实指导意义。本书地后半部分是英文译文，这对于需要阅读英文资料地读者来说，无疑是有参考价值。

本书适应企业所有者、经理人员、政府官员和企业理论地研究、学习者阅读参考。

作者简介

刘兵，男，汉族，1968年12月出生于河北省乐亭县，博士，副教授。主要研究领域为组织行为与人力资源管理等。近三年内在国内核心期刊和国际会议上发表论文20余篇，参加编写教材2部。曾获得天津市科技进步三等奖、天津市优秀教学成果一等奖和国家级优秀教学成果二等奖。

目录

第一章 绪论

1.1 问题的提出

1.2 本书的研究内容及创新点

1.3 本书的理论依据和研究方法

1.4 需要说明的几个基本概念

第二章 当代企业理论

2.1 将企业视作基本分析单位的企业理论

2.2 交易成本的理论

2.3 信息经济学的企业理论

2.4 委托一代理理论的标准模型

第三章 企业经营者行为分析及其激励约束机制

3.1 企业经营者人性假设

3.2 经营者行为模式分析

3.3 经营者行为的激励与约束机制

3.4 小绳索

第四章 经营者市场竞争与经营者选择机制

4.1 经营者市场的目标模式

4.2 经营者能力的信号显示

4.3 经营者的选择机制案例分析

4.4 优秀经营者应具备的素质

4.5 小结

第五章 企业经营者激励机制设计与代理成本分析

5.1 一般契约设计与代理成本

5.2 考虑其他变量时的最优契约与代理成本

5.3 长期激励机制设计

5.4 案例分析

5.5 小结

第六章 相对业绩比较与动态激励机制设计

6.1 相对业绩比较信息和隐性激励

6.2 隐性与显性激励模型

6.3 案例分析

6.4 小结

第七章 生产、采购与销售管理中地利益分配和标准调整

7.1 模型

7.2 最优报酬特征

7.3 比较静态分析

7.4 小结

第八章 对企业经营者行为地监督机制

8.1 固定工资下的监督问题

8.2 激励工资下的监督问题

8.3 小结

第九章 制约企业经营者地管理腐败行为

9.1 对管理腐败问题的认识

9.2 管理腐败问题的根源

9.3 管理腐败行为的监控策略分析

9.4 制约防范管理腐败行为的建议

9.5 小结

总结与展望

 

 

免责声明：本文为网络用户发布，其观点仅代表作者个人观点，与本站无关，本站仅提供信息存储服务。文中陈述内容未经本站证实，其真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。