培训课程开发精要
分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,
作者： （美）考毕勒 著，方海萍 等译
出 版 社： 电子工业出版社
出版时间： 2003-4-1字数： 140000版次： 1页数： 266印刷时间： 2003/04/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787505383944包装： 平装编辑推荐
第本书介绍的课件开发八步策略揭开了撰写有效培训课程的神秘面纱。本书是2002年美国本杰明富兰克林教育、教学及学术著作奖得主，商业书籍奖的决赛入围书籍。本书在2002年美国技术通信协会主办的技术出版物竞赛中获得普吉湾分会书籍类优质奖。本书曾于2001年获作家文摘美国自出版书籍奖、商业及参考书籍类优质证书。
内容简介
第本书介绍的课件开发八步策略揭开了撰写有效培训课程的神秘面纱。实用的模板、检查单、评估和实例既简化了你的工作又消除了作者写作本书时的诸多障碍。你将学会如何充分利用有限的时间、金钱和人力资源来：开发与众不同的培训课程；定制大批量的培训课程，用以满足目标学员的需求；重新定制现有文件；根据世界各地不同文化背景学员的不同需求来定制培训课程，使之实现全球化,或者为满足特定范围内的某些学员的特殊需求而定制课程；识别可能导致项目失败的死胡同；将随时可用的CGI、Java和HTML文字材料融入到课程中。学会在什么时候应用这些课程，到哪里寻找下载的网站，以及如何根据你的培训目标和学员的特殊需要来运用这些资料。
作者简介
目录
第一部分 基础
第1章 面向未来的技能
第2章 快速启动
第3章 评估你的培训开发技能
第4章 预测暴风雨天气
第5章 成人学员
第二部分 做什么与怎么做
第6章 系统化培训开发概览
第7章 第一步——项目计划
第8章 第二步——分析
第9章 第三步——目标
第10章 第四步——标准化测试
第11章 第五步——课程设计
第12章 第六步——内容开发
第13章 第七步——试讲和验收
第14章 第八步——评价和修订
第15章 成品
第三部分 管理和定制
第16章 管理培训开发流程
第17章 定制现成课程
第18章 针对国际市场开发课程
第19章 重新定制培训文件
第20章 现成的文稿编排程序
第四部分 附录
工作支持
参考书目
资源书目
术语表
媒体评论
