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　　分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,

作者： 戴良铁 著

出 版 社： 暨南大学出版社

出版时间： 2003-3-1字数： 500000版次： 1页数： 405印刷时间： 2003-8-2开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787810791250包装： 平装编辑推荐

内容简介

从1991年开始，我已经先后为十几家企业做过人力资源管理顾问，积累了一定的经验和方法，特别是在计算机辅助人力资源管理方面，做了较多工作。本书具有以下特色：一、本书在职务分析、心理测验、领导测评、绩效考核、人力资源管理论断等方面，提供了丰富的方法与工具。二、提供了开发人力资源管理软件的技术路线、基本的设计思路和已经实现的人力资源管理计算机软件成果，希望能为企业人力资源管理的计算机化提供有效的帮助本书可作为大专院校人力资源管理专业和其他管理专业的本科生、研究生的教材，也可作为企业人力资源管理的培训教材。

作者简介

戴良铁，男，1957年11月出生，中国科学院心理研究所工业心理学博士毕业，现为暨南大学管理学院应用心理学专业硕士生导师。1985-1988年，中南工业大学管理工程系管理信息系统方向硕士生（获工学硕士学位）。1988-1991年，辽宁工学院管理工程系讲师，并担任辽宁工学院软件公司总经理。1991-1994年，中国科学院心理研究所工业心理专业博士生（获理学博士学位）。1994-今，暨南大学管理学院应用心理学专业硕士生导师。

目录

1、人力资源管理概论

1.1 人力资源管理的定义、任务和意义

1.2 人力资源管理的研究方法

1.3 各种企业人力资源管理模式的比较

1.4 人力资源管理软件的开发

2、职务分析

2.1 职务分析的基础理论与方法

2.2 职务分析工具与范例

2.3 职务分析系统

2.4 职务分析系统的设计与实现

3、心理测试与人员基本素质测评

3.1 心理测验的基本概念

3.2 心理测验工具的编制

3.3 心理测验的方法

3.4 情境模拟测评

3.5 实用的心理测验工具

3.6 心理测验的设计与实现

4、领导测评

4.1 领导特质理论

4.2 领导风格理论

4.3 领导行为理论

4.4 领导权变理论

4.5 领导测评工具

4.6 领导测评系统的设计与实现

5、人员的招聘与甄选

5.1 广义招聘程序

5.2 狭义招聘程序

5.3 人员甄选的方法

5.4 员工招聘管理系统的设计与实现

6、绩效考核

6.1 绩效考核的标准

6.2 绩效考核的一般程序

6.3 绩效考核的主要方法

6.4 数学模型在绩效考核中的应用

6.5 考核结果的表达方式

6.6 我国企业绩效考核时潜在问题与解决的办法

6.7 绩效考核管理系统的设计与实现

7、职业生涯管理

7.1 职业生涯管理的背景简介

7.2 职业生涯管理的有关概念

7.3 职业生涯管理的特征

7.4 职业生涯管理的内容

7.5 职业生涯管理的有关理论

7.6 职业生涯管理的意义

7.7 我国职业生涯管理的现状

7.8 企业导入职业生涯管理应注意的问题

7.9 企业导入职业生涯管理的程序

7.10 职业生涯管理系统的设计

8、员工培训

8.1 培训的基本过程

8.2 培训需求分析

8.3 新员工岗前培训与社会化

8.4 在职培训

8.5 为特殊目的而进行的培训

8.6 培训效果评价

8.7 员工培训系统的设计与实现

9、人力资源管理诊断

10、人事档案、考勤、工资系统的设计与实现

11、如何实施“人力资源管理系统

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