组织行为学
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作者： 贾书章，赵应文主编
出 版 社： 武汉理工大学出版社
出版时间：字数： 527000版次： 1页数： 443印刷时间： 2006/08/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787562924197包装： 平装内容简介
组织行为学是管理学的基础学科和重要分支。本书综合了国内外组织行为学的各种学术理论，以个体行为、群体行为、组织行为、领导行为、决策行为、激励行为、沟通行为和控制行为等管理中必须要涉及的行为为基本结构框架，力求比较全面地反映当前组织行为理论的最新成果。此外，每一章前后都有相关案例，并附有思考题和实训题。本书可以作为高校应用型本科、专科经济管理、行政管理类专业及其他专业的组织行为学课程教材，也适用于从事管理实际工作的工作人员学习和参考。
目录
第一章 绪论
学习目的与要求
【引例】俄亥俄州的笑容
第一节 组织行为
第二节 组织行为学的界定
第三节 组织行为学的研究原则与方法
本章小结
关键概念
复习思考题
案例分析深圳华为集团的员工行为管理
观念应用
第二章 组织行为学的历史发展
学习目的与要求
【引例】联想的人才观
第一节 组织行为学的发端时期
第二节 组织行为学的成熟时期
第三节 组织行为学的发展时期
本章小结
关键概念
复习思考题
案例分析三泽企业对人的管理
观念应用
第三章 个体行为(一)
学习目的与要求
【引例】冰山理论
第一节 个体行为概述
第二节 知觉、社会知觉和行为
第三节 思维和行为
第四节 情感和行为
第五节 意志和行为
第六节 挫折和行为
本章小结
关键概念
复习思考题
案例分析王总经理的管理行为
观念应用
第四章 个体行为(二)
学习目的与要求
【引例】“三星”的员工管理
第一节 个性概述
第二节 需要、动机和行为
第三节 态度与行为
第四节 能力及行为
第五节 气质及行为
第六节 性格及行为
本章小结
关键概念
复习思考题
案例分析先表扬，后批评，再表扬
观念应用
第五章 人性假设
学习目的与要求
【引例】杨创的“人性”观
第一节 “经济人”的假设及管理
第二节 “社会人”的假设及管理
第三节 自我实现人的假设及管理
第四节 “复杂人”的假设及管理
第五节 东方的人性分析
本章小结
关键概念
复习思考题
……
第六章 群体行为
第七章 组织行为(一)
第八章 组织行为(二)
第九章 领导行为
第十章 决策行为
第十一章 激励行为
第十二章 沟通行为
第十三章 控制行为
参考文献
