文化与组织:心理软件的力量(第二版)(当代世界学术名著)
分類: 图书,管理,一般管理学,组织学,
作者: 霍夫斯泰德 著,李原,孙健 译
出 版 社: 中国人民大学出版社
出版时间: 2010-6-1字数: 369000版次: 1页数: 397印刷时间: 2010-6-1开本: 16开印次: 1纸张: 胶版纸I S B N : 9787300122083包装: 平装
内容简介本书是一项革命性的研究和令人振奋的成果,揭示了我们生长的地方如何限制了我们的思考、感受和行动的方式,以及这些方式如何体现于今天的社会生活、组织管理和国家发展中。
本书也是一幅文化价值观的世界地图,基于在70多个国家和地区进行的持续30多年的研究的结果。同时,描述了文化相对论的革命性理论及其在不同职业中的应用,并揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则,而这些规则以前从没有人认真考察过。
本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、集体主义与个体主义、自大与谦卑、对不确定性的容忍等关键领域存在的差异,并解释了组织文化与国家文化的区别,以及如何对其进行管理。
作者简介吉尔特霍夫斯泰德(Geert Hofstede),于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司,创建了人事研究部并担任主任。他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院(IMD),后来加盟法国枫丹白露的lNSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理,直到l993年退休。是跨文化合作研究所(IRIC)的创始人和首任主任。他的著作有17种语言的版本。文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引(SSCl)中被引用次数最多的100位学者之列,是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会(AOM)会士,享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位。
目录第1章 导论:社会游戏的规则
不同的心理,相同的问题
作为心理编程的文化
文化相对论
符号、英雄、仪式和价值观
文化的自我复制
文化的层次
文化变迁:变化的实践活动,稳定的价值观
文化的史前史
文化多样性和文化变迁的来源
国家文化的差异
是国家文化还是国家制度
何谓国家的“管理”文化
测量价值观
国家文化的维度
基于IBM调查的重复性研究
使用相关分析
增加第五个维度
用其他测量结果来检验国家文化得分
国家文化的其他分类
从地区、种族、宗教、性别、代际和
阶层角度来看待文化差异
组织文化
结论:文化是一只不死鸟
第一部分国家文化的维度
第2章 平等也有高低之分
社会中的不平等
衡量社会的不平等程度:权力距离指数
权力距离的界定
重复性研究中的权力距离
各国的权力距离差异:阶层、教育程度和职业
与权力距离有关的变量:本章 及之后几章 的结构
各国的权力距离差异:源于家庭
学校中的权力距离
工作场所中的权力距离
权力距离与政府
权力距离与腐败
权力距离与观念
权力距离差异的根源
权力距离差异的未来
第3章 我,我们和他们
社会中的个人与集体
对个体主义水平的测量
其他跨文化研究中的个体主义和集体主义
个体主义和集体主义是一个维度还是两个维度
……
第二部分组织中的文化
第三部分影响
术语表