如何鉴别管理真才
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作者： 陈洪浪，谢安著
出 版 社： 机械工业出版社
出版时间： 2007-8-1字数： 202000版次： 1页数： 233印刷时间： 2007/08/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787111215608包装： 平装内容简介
国内企业整体上处于高速增长期，因为人的问题拖了业务后腿的实例屡见不鲜，本书正是为解决此问题而出版的。基于国际前沿理论和咨询实务，本书聚焦于优秀管理人才的标准、选拔方法两方面，就如何甄别优秀的管理人才进行了系统阐述。这些标准与方法源于实践，已经过大量公司管理层实践的检验，每章每节均结合管理实例进行描述．管理者和人力资源专业人士读来如身临其境，易于理解和掌握。同时，为了确保人才选拔的有效性，本书特意在企业人才理念和组织保障体系方面进行了系统的总结。鉴于管理人才是最难甄别的，这些方法毫无疑问也适合其他类人才的甄选。
本书读者对象：企业决策层、中高级管理者、人力资源管理部门专业人士。
作者简介
陈洪浪，经济学硕士，资深顾问，深圳思捷达管理咨询有限公司副总经理、知识总监、项目经理，深圳咨询业协会人力资源专家组成员。曾在制药、连锁零售等行业从事市场和人力资源管理工作。先后任职于亚洲水泥、太太药业、华润集团等知名企业的中层管理职位，在组织及人力资源管理方面积累了丰富的实践经验。
目录
上篇 优秀中高级管理人才的招聘
第1章 中高级管理人才招聘的十大常见问题
1.1 缺少标准
1.2不尊重应聘人员
1.3求全责备
1.4轻易相信应聘人员
1.5惺惺相惜或以自己为标杆
1.6不当授权
1.7缺乏科学的办法和流程
1.8忽略情商、深层能力和素质
案例1-1：某著名集团招聘投资公司总经理的广告
1.9企业政治
1.10喜欢吹毛求疵
第2章如何吸引优秀的中高级管理人才
2.1 影响企业吸引中高级管理人才的因素
2.1.1 影响企业吸引中高级管理人才的外部因素分析
案例2-1：上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法
2.1.2影响企业吸引中高级管理人才的内部因素分析
2.2成功吸引中高级管理人才的系统工程建设
2.2-1 把招聘看成是一种市场行为，注重企业品牌的塑造
2.2-2不断完善人力资源管理系统
2.2.3建立优秀的企业文化
案例2-2：某优秀医疗设备公司的企业文化部分内容
2.2.4动员全公司的力量进行全员招聘
2.2.5规范招聘流程和方法
2.2.6对招聘专业人员要有明确的任职资格要求
案例2-3：某优秀公司对高级招聘专业人员的要求
2.2.7持续建设招聘信息系统
2.2.8建立稳定而宽广的人才发现渠道
2.2.9 “山不向你走来，你要向山走去”
2.2.10 主动影响地方政府制定吸引人才的优惠政策
第3章 中高级管理人才招聘的理念、组织及流程
3.1 中高级管理人才招聘管理体系模型
3.2 中高级管理人才招聘的理念
案例3-1：某国外著名企业的用人理念
案例3-2：某国内著名家电企业的招聘和用人理念
案例3-3：某国内著名服务企业的招聘和用人理念
3.3 中高级管理人才招聘的组织
案例3-4：某国内优秀公司关于人才推荐奖励的规定
3.4中高级管理人才的招聘流程
案例3-5：上海通用汽车有限公司的招聘流程与策略
案例3-6：丰田的招聘流程
……
第四章中高级管理人才的招聘渠道
中篇管理者素质规模
第五章优秀管理人才的标准
第六章经典的管理者素质规模
第七章建立适合本企业的个性化的管理者素质规模
下篇优秀管理人才的甄选和测评
第八章BEI是最有效的谈判方法
第九章给予素质模型的整合式行为面试法
第十章小组讨论法
第十一章公文筐法
第十二章角色扮演法
第十三章如何确保人事决策的有效性
参考文献
