人力资源管理
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作者： 关淑润 主编
出 版 社： 对外经济贸易大学出版社
出版时间： 2001-10-1字数： 595000版次： 1页数： 477印刷时间： 2003/11/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787810780995包装： 平装内容简介
本书立足于社会主义市场经济和企业组织的基点，注重吸收和借鉴发达国家人力资源开发与管理方面的研究成果和有益经验，吸收了我国古代和现代人事管理思想的精华，并与我国实际相结合，力求使本书具有系统的完整性、内容的前沿性和实用性。
本书不仅适用于工商管理专业的本科生、研究生，它同时适用于MBA以及企业经理（厂长）和政府部门的管理者的教育和培训。
全书共分为十八章，内容涉及人力资源管理概论、人力资源管理的演进、人力资源组织管理、工作分析、人力资源规划、人员招聘与选拔、工作绩效考评、工资与福利、人员沟通、人员培训、能力开发系统、人员激励、管理人员、人才流动、企业文化与人力资源管理、职业发展、外商投资企业人力资源管理，以及海外企业人力资源开发与管理等诸专题。为了提高学生分析问题和解决问题的能力，各章后面附有1—2个案例。
目录
第一章 人力资源管理概论
第一节 人力资源管理是一门科学
第二节 人力资源管理的地位与作用
第三节 人力资源管理的目标与任务
第四节 人力资源管理的基本内容与范畴
案例分析
第二章 人力资源管理的演进
第一节 发达国家人力资源管理思想的发展
第二节 中国古代的人力资源管理思想
第三节 中国当代的人力资源管理思想
第四节 人力资源管理未来发展的趋势
案例分析
第三章 人力资源组织管理
第一节 人力资源组织与组织理论
第二节 组织机构设计的原则
第三节 企业的部门划分
第四节 管理幅度与管理层次的划分
第五节 职权
第六节 正式组织与非正式组织
第七节 组织管理效能
案例分析
第四章 工作分析
第一节 工作分析的含义、内容与意义
第二节 工作分析的程序与方法
第三节 工作说明书与工作规范
第四节 职位及其设置的依据
第五节 职位分类
案例分析
第五章 人力资源规划
第一节 人力资源规划的意义与作用
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供应预测
第五节 人力资源供求综合平衡
第六节 人力资源规划信息系统
案例分析
第六章 人员招聘与选拔
第一节 人员招聘与选拔概述
第二节 人员招聘的途径与方法
第三节 人员招聘与选拔的基本程序
第四节 人员招聘与选拔中的测试
案例分析
第七章 工作效绩考评
第一节 工作效绩考评概述
第二节 工作效绩考评的种类及其内容
第三节 工作效绩考评方法
第四节 建立有效的工作效绩评价体系
案例分析
第八章 工资与福利
第九章 人员沟通
第十章 人员培训
第十一章 能力开发系统
第十二章 人员激励
第十三章 管理人员
第十四章 人才流动
第十五章 企业文化与人力资源管理
第十六章 职业发展
第十七章 外商投资企业人力资源管理
第十八章 海外企业人力资源开发与管理
中英文词汇对照表
主要参考书目
