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　　分類: 图书,外语 ,韩语,韩语读物,

作者： （韩）南东熙著，严春霞译

出 版 社： 世界图书出版公司

出版时间： 2007-7-1字数： 400000版次： 1页数： 312印刷时间： 2007/07/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787506286633包装： 平装内容简介

另类公司的社长称呼职员们为“老师”。社长总是把“绝对不要为公司而工作”挂在嘴边。另类公司认为自我开发比公司业务更为重要，并且代职员们缴纳研究生学费。

另类公司只要职员早上班就会给予补贴，为离开公司的人举行的不是送别式，而是派遣传教士的“派送仪式”。奇特的是，即便如此，公司的年销售量也以两倍的速度快速增长。

这本书中出现的另类公司指的是韩国领导才能培训中心（KLC）。包括史蒂芬科维的七个习惯在内的领导才能、培训、时间管理等一条龙教育服务和富兰克林计划表是它的主打产品。这

家公司的职员们为何如此狂热，为何能够理所当然地干出常人难以想像的事情?运营这家公司的基本原理是什么?

这里我们所说的“另类”指的是《高效能人士的七个习惯》中时间管理矩阵的“第二象限”。

所谓时间管理矩阵是指把所有事情依据“紧急的”和“重要的”两个基准划分成四个领域的概念。即一象限指“紧急而且重要的事”，二象限指“不紧急但重要的事”，三象限指“不重要

但紧急的事”，四象限指“不紧急也不重要的事”。

目录

另类公司

绝对不要为公司而工作

因专题节目而心迷KLC

激烈的求职竞争，多样的求职方式

我们的约会仍在进行中

双赢协议

双赢伙伴关系，获助者制度

让我们进行三人学习

1000元面值的健身券

星星照我心攀岩

提早上班奖励5000元

安息年休假制度，休假费1000万元

周四小聚会、爱时会、SWC、ILT……自发性的兴趣小组

时间管理的传道师们

I Love Teens

I Love Teens

谁都可以是讲师

工作满7年的你，请离开公司

矩阵型组织

帮助你走向成功的培训

模范职员制度是KLC对社会的回报

模范职员制度是KLC对社会的回报

另类文化

不做复印件，要成为原件

给你10万元

欢送仪式

……

另类职员

另类顾客

 

 

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