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　　分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,

作者： 徐升 主编

出 版 社： 企业管理出版社

出版时间： 2000-1-1字数： 280000版次： 2页数： 353印刷时间： 2001/01/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787801472878包装： 平装编辑推荐

该书是我国目前较为全面研究介绍人才测评原理、技术与实务的工具书。它适用于各类党政机关、企业事业单位人员的录用选拔工作，也是个人进行自我测评，应对各种考试的必备工具书，还是高等院校及科研机是行相关研究的重要参与书目。

内容简介

人才测评是指运用运先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人事管理活动。它是一门融现代心理学、测理学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性学科。人才测评是人事管理的基础环节，科学评价人员是一切人事工作的起点。

作者简介

目录

导言

人才测评靠得住

人才测评的指标要素

笔试技术过时了吗

面试技巧

高级人才选拔――评价中心法应用

把握个性――人格测验

老树新花――考核技术

附：人才测评技术应用案例

后记

媒体评论

 

 

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