组织行为学
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作者： 曹威麟主编
出 版 社： 中国科学技术大学出版社
出版时间： 2007-8-1字数： 500000版次： 1页数： 378印刷时间： 2007/08/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787312021053包装： 平装内容简介
本书以行为科学理论为坚实基础，贯穿大量的国内外管理实例和情境，将理论与实践紧密结合，避免了枯燥乏味的空洞说教，充分体现出了该学科的实用性、趣味性的特色。本教材出自长期从事组织行为学教学和研究工作的教师，除了汲取众多教科书中的精华部分，还补充了很多最新的研究成果和案例分析。
本书可作为公共管理、工商管理类研究生的教材，也适合各级企业管理工作者阅读和参考。
目录
总序
前言
第一章 组织行为学导言
1.1认识组织及其环境
1.1.1从不同角度认识组织
1.1.2组织的生存环境
1.1.3多元文化的组织
1.2管理者与组织管理
1.2.1管理活动与技能
1.2.2将成功与有效统一起来
1.2.3组织管理面临的挑战
1.2.4多元化的组织管理
1.3理解组织行为
1.3.1组织行为的特征
1.3.2个体、群体与组织的行为
1.3.3与组织行为相关的变量
1.4组织行为学的回眸和前瞻
1.4.1组织行为学是什么
1.4.2组织行为学的形成与发展
1.4.3组织行为学的未来
第二章认知与态度
2.1知觉：行为的基础
2.1.1知觉与行为
2.1.2影响知觉的因素
2.1.3社会知觉及其偏差
2.1.4自我知觉与调节
2.2情绪和情绪智力
2.2.1情绪
2.2.2EQ与行为管理
2.3态度：一种个性倾向
2.3.1态度的成分与特性
2.3.2态度与行为
2.3.3态度的测量
2.3.4态度的形成与改变
2.4 需特别关注的三种态度
2.4.1工作参与
2.4.2组织承诺
2.4.3工作满意度
第三章个性特征与自我效能
3.1个性心理特征
3.1.1个性与个性特征
3.1.2气质
3.1.3性格
3.1.4能力
3.2人格特质
3.2.1人格五维度模型
3.2.2六项重要人格特质
3.2.3霍兰德的六种人格类型
3.3 自我效能
3.3.1高自我效能助你成功
3.3.2自我效能的形成
3.3.3自我效能与行为管理
第四章人的需要与人性假设
第五章群体与决策
第六章沟通与冲突
第七章权力与政治
第八章行为塑造与行为校正
第九章激励系统的设计
第十章领导的有效性
第十一章组织文化与组织学习
第十二章组织变革与组织发展
参考资料
后记
