政府部门人力资源开发案例研究
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作者： 宋斌，鲍静，龙朝双，谢昕编著
出 版 社： 清华大学出版社
出版时间： 2007-10-1字数： 622000版次： 1页数： 496印刷时间： 2007/10/01开本：印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787302150251包装： 平装内容简介
本书是该领域内第一本案例研究和《政府部门人力资源开发》一书的姊妹篇，以科学发展观为导引，认为人力资源开发实现了人、人口、人力、人才、公共价值人假设理论的五次飞跃。全书重点介绍了政府部门人本化和人力资本投资博弈与收益，人事机构和职级管理变革，公务员职业生涯发展计划链、教育培训链、绩效管理和评估、激励流动、人才安全机制等前沿的案例及相关动态。
作者简介
宋斌，中国地质大学政法学院教授，中国地质大学公共管理研究所所长、经济学博士，中国行政管理学会常务理事，中国秘书科学联盟副主席，USA Public Administration Review编委。公工出版《行政管理学》、《人事行政管理学》、《政府部门人力资源开发》等专著9部，在美国发表Development and management of Government Human Resources：A Shortcut to Ecomomic Development在《中国行政管理》等国内权威和核心期刊上发表《政府整体性人力资源开发应强化的意识》、《人力资源本投资是政府推动经济增长的捷径》等论（译）文60余篇。主持了8个国家级、省部级重点科研项目的研究，并有六项获得科技进步奖和省部级奖。研究方向：行政管理、政府人力资源、城市经济。
目录
第一部分案例研究篇
第1章中国政治、文化与政府部门人力资源开发
第2章政府部门人力资源开发的人本化理念
第3章政府部门人力资源开发的市场化理念
第4章政府部门人力资源开发的法治化理念
第5章政府部门人力资源开发的信息化理念
第6章政府部门人力资源组织机构和职能管理变革理论
第7章政府部门规划与公务员职业生涯发展计划链理论
第8章学习型政府部门与能力建设理论
第9章政府部门人力资源开发的博弈和教育培训机制
第10章政府部门人力资源开发的竞争择优机制
第11章政府部门人力资源开发的绩效管理、评估机制
第12章政府部门人力资源开发的薪酬激励流动机制
第13章政府部门福利、责任与人才安全机制
第14章政府部门中国人力资源开发机制
第15章政府部门秘书职业化开发机制
第16章公共事业单位改制理论
第17章资源节约型环境友好型政府人力资源和危机管理的博弈理论
第18章科学发展观与政府部门人力资源开发的可持续发展理论
第二部分理论综述篇
第19章中国经济发展亟待部门人力资源开发
第20章政府部门人力资源开发的渊源流变
第21章政绩观、综合测评和薪酬模式
第22章政府部门人力资本投资博弈与收益概述
后记
