劳动争议典型案例解析
分類: 图书,法律,劳动与社会保障法,
作者： 郭婕等编
出 版 社： 工人出版社
出版时间： 2007-12-1字数： 250000版次： 1页数： 351印刷时间： 2007/12/01开本： 大32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787500839774包装： 平装内容简介
没在规定的时间内办理调离手续，单位能否将其辞退？违约辞职应怎样承担赔偿责任？单位能够解除患职业病职工的劳动合同吗？怀孕违反计划生育政策，用人单位能否终止劳动合同？没有签订劳动合同是否可以享受工伤待遇？本书将为您一一分析解答这些劳动争议问题。
目录
一、劳动合同和集体合同
1.对于不能胜任工作的职工，单位是否可以直接辞退？
2.事实劳动关系受法律保护吗？
3.离退休人员再就业是否还签订劳动合同？
4.单位发现职工身体有缺陷，能否以此为由解除劳动合同？
5.单位以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同有法律效力吗？
6.显失公平的劳动合同如何处理？
7.若职工夫妇在同一单位，一方辞职，另一方是否也应当与该单位解除劳动关系？
8.新职工能否适用单位与其原职工签订的集体合同？是否还需要重新签订集体合同？
9.合同期满后，职工必须与原单位续订劳动合同吗？
10.试用期内的职工是否可以跳槽？
11.合同期内怎样调动工作？
12.订立合同时所依据的情况发生变化双方达不成协议的如何处理？
13.签订无固定期限的劳动合同有条件限制吗？
14.职工在什么条件下可以续签劳动合同？
15.职工违反劳动纪律，单位是否可以解除劳动合同？
16.在同等条件下，被裁减人员有优先录用权吗？
17.集体合同与个人劳动合同发生冲突怎样处理？
18.合同期未届满，但职工确实有实际困难，能否解除劳动合同？
19.职工已在解除劳动合同通知书上签字，是否可以认为劳资双方已经解除劳动合同？
20.劳动合同中未约定保密条款而产生韵争议如何处理？
21.代签的劳动合同有效吗？
22.没在规定的时间内办结调离手续，单位能否将其辞退？
23.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，单位能否强行变更劳动合同？
24.违约辞职应怎样承担赔偿责任？
25.对于以欺诈手段签订的合同怎样处理？
26.试用期可以不签订劳动合同吗？
27.单位与职工签订保密合同是否有法律依据？
28.单位是否有责任为患职业病的职工调换工作岗位？
……
二、工资和经济补偿金
三、女职工保护和未成年工
四、社会保险工伤纠纷
五、工作时间和休息休假
六、劳动安全和职业培训
七、争议的处理方式
附录：相关法律法规
书摘插图
一、劳动合同和集体合同
1.对于不能胜任工作的职工，单位是否可以直接辞退？
案情简介：
刘某是某化妆品公司的一名职工，已经在化妆品公司连续工作了三年，但是2006年9月9日，化妆品公司以刘某不能胜任工作为由，通知与刘某解除劳动合同，并下发了解除劳动合同的书面通知。2006年10月9日，公司与刘某终止了劳动关系。刘某对于公司这种随意解除劳动合同的理由不服，觉得自己的合法权益受到了侵害，向当地劳动仲裁委员会提起了申诉。请问刘某的申诉能够得到支持吗？
法律分析：
本案涉及解除劳动合同的法律依据的问题。《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”如果公司就刘某不能胜任工作一事，与刘某经过协商达成了一致意见，在这种情况下解除劳动合同符合法律规定。根据《劳动法》第二十六条解除劳动合同的情况有以下几种：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
本案中，刘某已经是单位职工，如果单位以不能胜任工作的理由解除劳动合同，就应该有一个前提条件：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位以后，仍然不能胜任工作的，这种情况下单位可以解除劳动合同，也就是说即使刘某不能胜任工作，刘某也有权接受相关的工作培训和调整工作岗位。
……
