面试/2008畅销教材
点此进入淘宝搜索页搜索分類: 图书,政治 军事,政治,公共管理,
作者： 曹世林主编
出 版 社： 浙江人民出版社
出版时间： 2007-12-1字数： 37.50000版次： 2页数： 257印刷时间： 2007/12/01开本： 16开印次： 2纸张： 胶版纸I S B N ： 9787213032394包装： 平装内容简介
国家公务员录用考试越来越引起了社会大众的关注。全国报考公务员的人数逐年递增，其竞争已到了“千军万马抢过独木桥”的白热化程度。
公务员录用考试，包括笔试和面试，而且面试的成绩在某些省市已占到总成绩的一半，因此，从一定意义上说，面试成绩的高低成了最终能否被录用的关键。这就要求应试者从思想上既要重视面试，了解面试的特点、内容、技巧及方法等，更要结合实际情况，多多训练，多做准备。为此，我们编著了公务员录用考试专业指导用书——《面试》一书。
本书有以下几个特点：第一，紧扣面试的有关法律、法规。如《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员录用面试暂行办法》和《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》等。本书就是根据以上几部法律、法规及暂行办法的相关规定，并结合最新的考题编写而成的。第二，内容全面。既包括了面试的一般特点及规律，又包括了面试技巧及方法；既从应试者出发讲述了如何做好面试的准备等，又从面试组织者的角度阐述了考官培训、试题编制等内容；既有面试的相关理论及实践，又附有我国的相关法律、法规。第三，贴近实战。在阐述面试的相关理论时，列举往年的试题加以剖析说明，增强针对性。另外，单独列章节详细分析最新面试题的出题思路及评分要点，使应试者能有针对性地进行复习，掌握得分要点。第四，质量保证。本书由长期从事公务员录用面试的有关领导及培训专家组织编写，结构合理，内容全面。本书的编辑出版还得到了公务员考试网（www.kaoshi.cc）的大力支持，他们提供了大量最新资料及试题。
本书是2007年版《面试》的修订版，增加了心理素质测评、体检、政审、录用等内容，是目前较理想的公务员录用面试专业指导用书，也可作为领导干部竞争上岗面试教材，同时也可作为事业单位录用面试的指导用书。希望应试者通过阅读本书，能够在有限的备考时间内提高学习效率。在日趋激烈的公务员录用考试中最终脱颖而出。
目录
第一章 面试概述
第一节 面试的内涵
一、面试的含义
二、面试的形式
第二节 公务员面试的特点
一、面试以谈话和观察为主要手段
二、面试是一个双向沟通的过程
三、面试内容具有灵活性
四、面试时间的持续性
第三节 公务员面试的意义
第四节 面试的原则
一、实事求是的原则
二、随机应变的原则
三、自圆其说的原则
第五节 面试的内容
一、素质要求
二、基本能力
三、性格特征
第六节 面试的实施
一、准备阶段的实施
二、面试的具体实施
三、结束阶段的实施
第七节 面试的要求
一、对应试者的要求
二、确定面试测评要素的要求
三、对面试考官的要求
四、对面试考场的要求
五、制订面试实施方案的要求
六、对面试考官小组组成的要求
七、保密要求
第二章 面试方法
第一节 结构化面试
一、结构化面试的含义
二、结构化面试的特点
三、结构化面试的测评要素
四、结构化面试的程序
五、结构化面试真题分析及要素详解
第二节 无领导小组讨论
一、无领导小组讨论的含义
二、无领导小组讨论的程序和功能
三、无领导小组讨论的主要类型
四、无领导小组讨论的评分
五、无领导小组讨论技巧
六、无领导小组讨论的优点及缺点
七、无领导小组讨论实例
第三节 公文筐测验
一、公文筐测验的含义
二、公文筐测验的优缺点
三、公文筐测验的设计及评分
四、公文筐测验指导语示例
第四节 情景模拟测验
一、情景模拟测验的特点
二、情景模拟测验的作用
三、情景模拟测验的主要方式
四、情景模拟测验的答题技巧
五、情景模拟测验试题及分析
第五节 抽签答辩及演讲
一、抽签答辩
二、演讲
第三章 面试准备
第四章 面试技巧
第五章 面试考官及培训
第六章 面试题目的编制
第七章 心理素质测评
第八章 公务员录用考试面试试题详解
第九章 体检、政审及录用
附录一 国家公务员录用面试暂行办法
附录二 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
附录三 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲（面试部分）
附录四 中华人民共和国公务员法（录用部分）
附录五 浙江省国家公务员录用面试工作细则（试行）
